第七百三十二章 神话[1/2页]

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    “什么？您说什么？您答应不再追究法律责任！却不要我的专利？”

    “还……还让我今后担任运营部正职经理？邹经理给我做副手？”

    “宋总，您怎么……怎么突然这么说？我……我实在没想到……”

    在总经理办公室，如同神话一样的事儿就这么发生了！

    面对宋华桂、邹国栋二人，坐在沙发上的宁卫民，从满不在乎仰靠姿势，一下子挺立着坐直了起来。

    他也像严丽一样，正在经历前所未有过的惶恐和不知所措。

    不为别的，就因为这个范围仅限于他们三人之间的这个闭门小会。

    其进展方向，完全超出了他的预计。

    宁卫民原本是胸有成竹的。

    他以为事情到了这个地步，有一点基本已经毫无悬念，宋华桂肯定会答应他的要求。

    还有待确定的，无非是他究竟要付出什么样的代价。

    而他所设想的，不外乎是三种结果而已。

    一，宋华桂早已视他为眼中钉，肉中刺。

    把他叫过来再聊一聊，无非是惺惺作态一番。

    最后除了留下专利，也会顺带打发他滚蛋走人，可谓得偿所愿，一箭双雕。

    二，宋华桂也可能出于惜才，认为他还有可利用的价值。

    那么留下专利，再提一些约束他的条件，以便能够重新掌握他。

    或许就会给予他一定宽大处理，继续让他给公司拉车效劳。

    毕竟他给公司办得事儿，从来都是漂漂亮亮的。

    他这么有用的人，只要愿意听话，为什么要浪费呢？

    三，宋华桂还是讲交情的，或许多少会念及往日的一些情分和他为公司立下的功劳。

    但与此同时，人家也看清了他脑袋后头长着的反骨，不愿意再忍受他这个独立于外，自行其是的下属了。

    那么在辞退他的同时，或许也会把专利完璧归赵，这叫好聚好散。

    说实话，最后这一种解决方式，其实就是宁卫民自己最期待的，差不多也是最完美的结果。

    无论怎么样，他都不认为还有更好的东西在等着自己。

    比如宋华桂既肯留下他，又不要他的专利。

    那样的话，就太不切实际了！

    非亲非故，宋华桂凭什么这么偏袒他？

    而且作为公司的总经理，她又怎么跟其他高管解释？

    肯定会从下面听到的诸多质疑和反对的声音。

    何况做出这样的决定，根本就是毫无道理的。

    毕竟只要是从事服装行业的人，谁都能看到“易拉得”这种领带在国内市场的潜力，那几乎就是刚性需要。

    毕竟宁卫民如今在天坛，是属于一种听调不听宣的存在。

    这在任何一把手的眼里，都是个让人讨厌、碍眼的角色。

    那么如今既然对了景儿，宋华桂既能拿过专利来，为自己的工作成绩添砖加瓦。

    又有机会拔掉宁卫民这根刺，痛痛快快，一了百了。

    而且她自己还能落个“成全”的好名声，干嘛不呢？

    这是任何人都求之不得，何乐而不为的事儿啊！

    如果掉个个儿，换成宁卫民自己坐在宋华桂的位置上，他都抗拒不了这种诱惑。

    可现实就是这么蹊跷，偏偏最不可能发生的情况，却成了真实发生的结果，要多梦幻有多梦幻。

    实际上宋华桂不但真的这么干了，而且她还要提拔宁卫民，让宁卫民成为邹国栋的你愿意不愿意？”

    这时宁卫民看看宋华桂，又看看邹国栋。

    他的脑袋里乱得简直是像放礼花弹一样，炸开的还全是一个个硕大的问号。

    “为什么啊，宋总？虽然我很感激您对我器重。可您要不把做出这样的决定的原因跟我说清楚，我真的没法回答这个问题。”

    “还能有什么原因？不就是因为你的能力足够，功劳足够嘛。就比如说这次暴露出的问题，我手下的店铺，情况之严重，竟然比你放手不管的店要严重许多。所以我自愧不如，只有让你来做运营部经理，才符合公司的需要和利益啊。”

    这话不是宋华桂说的，而是邹国栋说的。

    他不但语气坚定，而且相当认真。

    宁卫民却因此更晕乎了。

    要知道他们彼此间，一直都算不得相处融洽，能井水不犯河水就不错了。

    别的不说，刚才这邹国栋不是还和他在会议室针锋相对，争得脸红脖子粗吗？

    这样的肯定态度，绝对不应该是邹国栋能表现出来的呀。

    按说这家伙只会盯着他的后背，伺机挑他的毛病。

    这是干什么？在宋华桂面前做戏吗？

    然而宋华桂却替邹国栋的人品下了背书，说出的话再度令宁卫民吃惊不已。

    “你不用怀疑，国栋说的是真心话。他这个人，其实最讲实际。如果你想靠说好听的就获得他的好感，那会很难。反过来，你工作中做出了实际成绩，打动他却比较容易。”

    “卫民，不管你愿不愿意相信。我都得告诉你，其实早在你办坛宫饭庄之前，国栋就跟我提过，说我们不是国企，不需要论资排辈，希望公司能破格提拔你，重用你。虽然你有些行事方式他看不惯，但你的才干和才华，他是欣赏的。”

    “尤其你的广告策略，对于种种文化活动策划，和后来捐款资助奥运会运动员的几件事，在他看来，统统是惊艳之笔。所以他认为你是天生做大事的人。远比他自己更适合运营部经理的位置。他还说只有年轻人才能这么有想法，这不是你的劣势，反而是你的优势。”

    “倒是我一直压着这件事，只肯给予你物质上的奖励。我不是怕别的，还是担心你缺乏相应的能力。因为你的见识和眼

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