第一千二百六十二章 不思进取[1/2页]

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    5月2日晚八点。

    nbsp六本木的一家小型的迪斯科舞厅里，野村证券中央区营业部的上百位员工们正在为了庆祝本营业部，在年中业绩增长评比中夺得第二位的荣誉而狂欢。

    nbsp当然，这也预示着即将到手的半年奖金将夸张到一个令人大呼“万岁”的程度。

    nbsp所以几乎场中所有人都毫无保留的醉生梦死，在升降灯球的流光照映下，在强劲的欧陆节拍电子混合音乐中，尽情享受灯红酒绿的快慰！

    nbsp一位场下看上去非常温和的中年绅士，明显喝嗨了。

    nbsp哪怕没在舞池中，也突然将领带缠到头上，然后站到了椅子上，对着场中的同僚们高叫着“干！干了！港区营业部算什么，下半年我们中央区一定夺得第一名！”

    nbsp然后仰脖将手里杯中的酒一气灌了下去。

    nbsp而其他的人，无论是舞池中的，不但没有因此阻止，反而群起响应。

    nbsp“再来一杯！快！再来一杯！”

    nbsp“给他一瓶！给他一整瓶！”

    nbsp“佐佐木主任，真有男人的气概!中央区营业部万岁！”

    nbsp无数人带着故意煽动的情绪高叫道，有侍者立即将他的酒杯斟满。

    nbsp店里的负责引舞女演员们，还有人妖们，在一旁齐声拍手烘托着气氛。

    nbsp这位叫佐佐木的人像喝水一样一杯杯灌下肚的，那可是一瓶价值高达三万日元的法国红酒！

    nbsp这还不算，舞池中一个客人喝多了酒，突然抓住了身旁的一位泰国人妖。

    nbsp为了看清人妖身体的“秘密”，嘴里发狂般地叫着，大力撕扯着那个人妖身上的短裙，把短裙撕破了才罢手。

    nbsp虽然那人妖吓得容颜变色，还招来了不少侍者干预。

    nbsp但因为是特殊包场，野村证券的招牌不容小觑，而且那个人还是个业务骨干，随手就拿出好几张“大福泽”作为赔偿，塞给了人妖。

    nbsp这件事不但很快就不了了之了，而且反而激发了舞池里更热烈的嬉笑，让狂欢的气氛更加浓厚。

    nbsp这点小波折，甚至成了坐在观众席上，被众多基层干部环绕的中央区营业部总经理五岛宽次的笑料。

    nbsp他不以为意，反而哈哈大笑着，无比开怀和诸位得力手下们一起喝酒庆贺。

    nbsp不得不说，任何国家证券行业的从业人员都是一个德行。

    nbsp工作压力大，但能够创造的利润也高。

    nbsp所以对酒精、药物、食物、性、赌博、购物，产生严重的依赖症状，再平常不过了。

    nbsp何况在当下这个年代，连平民都免不了会变成这样。

    nbsp那么在五岛看来，他的下属，只要不在工作状态下胡作非为，只要不引来司法方面的麻烦。

    nbsp那无论这些人愿意做什么，一切都是可以理解，可以接受的。

    nbsp说实话，其实恰恰相反，他反倒是有点看不上那些循规蹈矩，没什么野心和欲望的员工呢。

    nbsp因为没有这些，就会缺乏工作的动力。

    nbsp就比如刚提拔上来的销售部业务二课的课长佐川建一。

    nbsp这个家伙除了烟酒之外，没有什么额外的嗜好。

    nbsp业务方面也一直中规中矩，相对同期的员工算不上如何出色。

    nbsp但过去他起码努力啊。

    nbsp五岛宽次还记得，自己担任中央营业部销售部部长的时候，也是佐川健一刚刚毕业，来营业部工作的时候，好像是昭和四十七年（1972年）。

    nbsp那时候的佐川大四毕业，生龙活虎，充满干劲，很容易就相信了公司鼓吹的“梦想”，热血澎湃地投入到了营业部销售最前线的工作中。

    nbsp要知道，野村证券公司光东京一地每年就要新招聘数百名新员工，之中的大多数都会在饱尝理想幻灭的滋味之后黯然离去。

    nbsp而佐川就是能够很少一部分，靠着不断努力增加销售业绩，坚持下来的人。

    nbsp可随着年纪逐步增加，让人失望的事，这家伙的工作的热情也越来越淡漠。

    nbsp到如今甚至已经变成了一个尸位素餐，碌碌无为的下属。

    nbsp在每天的营业时间内，既没有开发客户的热情，也不是很在乎上面分摊下来的销售债券的工作。

    nbsp每天只是例行公事一样的来到公司打卡上班，开会，研读报纸，完成自己份内的工作。

    nbsp别人都是早晨七点就得到公司，晚上十一二点还不能回家。

    nbsp可他不知道从什么时候起，居然变成了每天下午五点不到，就打着哈哈笑着离开，下班比他这个总经理还准时。

    nbsp因为离开的过早，自然也就和同事们缺乏私下里的交流时间，连一起喝酒这种事他都不参与了，完全是个不顾大局，集体意识淡漠，妄图脱离于整个中央区营业部的另类份子。

    nbsp要按理来说的话，其实像佐川这样混吃等死上班摸鱼的家伙，在如今工作方面的业绩指标和数据完全由电脑管控的环境下，是没有什么可能会好过的。

    nbsp因为按照公司里不成文的规矩，越是老员工，肩上背负的担子也顺理成章地越来越重。

    nbsp要真是业绩一天天的滑坡，业绩被后辈超越，哪怕他已经是资深员工，也绝没有好果子吃。

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    nbsp要么在饱尝尊严扫地的滋味之后被发配，逼到要自己辞职的地步。

    nbsp要么被上司天天训斥，像抽打牛马一样的深深鞭策，不得不为业绩拼命苦干。

    nbsp可问题是，不知道佐川走了什么运道，居然牢牢掌握了一个堪称投资高手的大客户。

    nbsp明明是个第三世界来的一个华夏人，启动资金不过数亿円，加上后续资金也不过数十亿円的。

    nbsp可居然靠着融资杠杆全开，以及几乎没有出过大错的投资方略，在短短两年的时间里就发展到了上千亿资本，一跃成为中央区营业部个人客户中的资金最雄厚的第一人。

    nbsp连丰田家族的三代传人，西浦集团的继承人，和房地产业的投资红人高桥治则，都被这个家伙给比下去了。

    nbsp这谁敢相信？

    nbsp完全可以称之为投资界的传奇。

    nbsp关键是这个人还有怪癖，除了佐川并不喜欢别的人为他服务。

    nbsp于是佐川建一这个家伙可就沾足了光了，有了空子可钻了。

    nbsp说白了，他手里有这么个客户简直顶得上一万个普通客户。

    nbsp他不但拥有轻而易举就能完成每月的基本业绩保证。

    nbsp从此可以光明正大的偷懒，享受轻易就可以完成指标的悠闲了。

    nbsp而且营业部还得根据客户的质量，晋升的原则，论功行赏升佐川的职，凭此功劳给他一个课长的待遇。

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