第四百零九章[1/2页]

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    屠新冬双手捏着制定好的方案，说道：“我想不出来车间有什么需要改善的，所以去询问了车间工人需求，问问他们觉得有没有什么地方想变得更好。”

    nbsp陈清满意颔首。

    nbsp不错。

    nbsp有进步。

    nbsp屠新冬察觉到主任欣赏的视线，底气也更足了，“根据他们的反馈，目前需要改善的是透明的组长考核制度，因为很多人觉得他们的组长都徳不配位……”

    nbsp黄鑫鹏插话：“组长选拔是我们人事科的事情。”

    nbsp“是你们人事科的问题，但你们好像没想着去改善，是我们车间管理发现了问题，而且我们车间管理部门想有要改善的也不只是这一点。”屠新冬继续说下去：“组长透明化是一个问题，还有就是很多车间工人反应，师傅教徒弟的问题，有些师傅故意折磨徒弟，收了很多钱，叫人家干了很多活，什么都不教，还妨碍对方转正。”

    nbsp“改善方法呢？”

    nbsp陈清问。

    nbsp屠新冬：“我是打算用激励法，以及‘好师傅榜单，让当师傅的也有点压力，不然徒弟入门的时候被折磨，结果从入门到死都得孝敬师傅，对他们来说也很不公平，结果我们能改善这一点，等于也是让他们选择再生父母的时候，能有选择权。”

    nbsp陈清伸手要她的方案来看看她的激励方法。

    nbsp屠新冬双手递过去。

    nbsp其他人见屠新冬被主任夸了，都开始提心吊胆。

    nbsp主任该不会选择屠新冬吧？

    nbsp她可是新人！

    nbsp陈清检查了一下屠新冬方案，她设立了很多荣誉奖：“想法很不错，实施虽然有点难度，但我相信你以你的能力，不难解决，在这里给你提个小建议，先把工人对好师傅的需求扩大化，然后你再顺应民心去执行，困难会少很多，毕竟咱们机械厂最难搞的就是老师傅，你擅自动他们的利益，容易会被针对。”

    nbsp“谢谢主任。”

    nbsp屠新冬表面风轻云淡，内心狂喜。

    nbsp陈清把方案还给

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