第409章 冰冷的辞退通知[1/2页]

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    深冬的寒风卷着雪粒拍打着大牛通信有限责任公司的玻璃幕墙，胡建林攥着辞退通知书的手指微微发颤。白纸上34;因年度考核末位，予以解除劳动合同34;的黑体字刺得他眼眶发烫，两个月前父亲住院的缴费单还在口袋里窸窣作响。

    nbsp34;他们这是变相裁员！34;胡建林推开兴华普法法律服务中心的门，羽绒服上的雪水在地板上洇出深色痕迹。张彩娇急忙递来热茶，却被他粗糙的手掌碰得微微摇晃。

    nbsp渠成顺接过通知书，周万发已经翻开《劳动合同法》。戴世龙注意到胡建林工装袖口磨出的毛边，轻声问：34;考核末位就一定代表不能胜任工作吗？34;

    nbsp34;我每个月都完成基础任务！34;胡建林扯开胸前工牌，露出里面妻儿的合照，34;上个月还主动加班抢修基站，现在说我末位;他突然哽咽，声音混着喉咙里压抑的呜咽，34;我女儿下学期的学费;

    nbsp方梅悄悄打开录音笔，笔尖在采访本上悬停。作为常年关注劳动纠纷的记者，她敏锐察觉到这份辞退通知背后，藏着企业用工制度的灰色地带。

    nbsp在大牛通信宽敞的会议室里，HR总监陈敏转动着水晶镇纸，香奈儿香水味混着空调暖风扑面而来。34;末位淘汰是公司多年的管理机制，34;她的指甲划过年度考核表，胡建林的名字孤零零地排在末尾，34;业绩不达标，自然要优胜劣汰。34;

    nbsp34;但《劳动合同法》明确规定，34;张忠民推了推眼镜，34;解除劳动合同需证明39;不能胜任工作39;且经培训或调岗仍不达标。贵公司有相关证据吗？34;

    nbsp陈敏的笑容僵在脸上：34;考核结果就是证据。34;她突然调出胡建林的通话记录，34;上个月客户投诉率超标，这还不算失职？34;

    nbsp周万全却发现蹊跷：34;投诉内容显示是系统故障导致信号中断，与胡建林的岗位职责无关。34;他翻开考勤表，胡建林故障当天的加班记录被刻意涂黑。

    nbsp戴世龙在消防通道拦住一名老员工。对方压

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