第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！[1/2页]

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    所以说，有时候，当领导要会用人！

    nbsp这人要是用好了，出了成绩，自己这个领导也能跟着受益。

    nbsp用人，也是衡量一个领导能力的标准嘛！

    nbsp用好了，水平不就彰显出来了吗？

    nbsp上车后，周新远的状态已经没有之前那么紧绷了。

    nbsp至少，来了个好的开头。

    nbsp不过，京北区是用来彰显水平的优生，那令他头疼的差生又会是谁呢？

    nbsp这一点，他心里也没底。

    nbsp只能说，你永远不知道下面人会是怎样的表现，给你的会是惊喜还是惊吓。

    nbsp唉，走一步，看一步吧！

    nbsp……

    nbsp另一边，京北分局。

    nbsp在办公室内，时刻等待消息的现任局长赵议远也是有些紧张。

    nbsp市局那边了解到的消息，是视察的领导下来了。

    nbsp但视察的具体范围，也没个通知。

    nbsp总之就是:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同！

    nbsp你知道他会来，或者你知道他大概来了，但你不知道他具体在哪落脚。

    nbsp等你反应过来了，人家领导也已经视察完了。

    nbsp最明显的就是，没让他这个具体负责人去介绍情况。

    nbsp毕竟，一般的视察，领导身边都是有陪同人员的。

    nbsp相关负责人也会跟在左右，介绍情况。

    nbsp这样，有什么情况，自己这个负责人还能操作一下。

    nbsp但现在，就是没给他什么临时应对和操作的空间了！

    nbsp看得是工作落实的本身！

    nbsp最后，在萧承几人离开京北区的一段时间后，高效运行的京北分局也是成功注意到了一些动静。

    nbsp“局长，根据下面反应。”

    nbsp“大约二十分钟前，好像在……”

    nbsp“当真？”

    nbsp“应该是这样的。”

    nbsp“那边的治安工作，都落实到位了吗？”

    nbsp尽管视察的领导应该已经视察完毕了，但赵议远还是问了这么一嘴。

    nbsp无它，他得知道领导看到的是什么情况。

    nbsp“局长，从您上任到现在，那边的治安整治工作就一直都在进行。”

    nbsp“总体情况，是过硬的！”

    nbsp“这样就好！”

    nbsp“只要过硬就行！”

    nbsp闻言，赵议远也是松了口气。

    nbsp倒也不是什么心虚。

    nbsp只是，百密总有一疏，他怕就怕领导碰上了他这疏的一面。

    nbsp那样，他所做的一切，就白费了。

    nbsp之所以这么说，是跟他的处境有关。

    nbsp整肃治安，从来都不是一件简单的事。

    nbsp这么做，必然就要面对一些复杂的利益关系。

    nbsp面对错综复杂的利益关系，那是牵一发而动全身。

    nbsp说人话就是:容易得罪人！

    nbsp而他上任后，面对现状采取的相关强硬措施，无可避免的就得罪了一些人。

    nbsp要不是区分局的领导班子刚调整过一遍，不适合再有太大的变动。

    nbsp不然，他估计早就被调整了！

    nbsp这不是杞人忧天，是有人已经给他做出了警告！

    nbsp让他做干部，要学会变通点，别搞得大家都下不来台。

    nbsp所以，他现在的处境，十分尴尬。

    nbsp要是没什么意外，风头一过，他就要被踢走了。

    nbsp没办法，一个不听招呼，不给通融的公安局局长，某些人怎么能允许？

    nbsp你不晓得变通，他们就换一位会变通的来！

    nbsp道理就是这么简单！

    nbsp至于说，赵议远为什么不肯变通，那是因为他想做事。

    nbsp就像

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