第509章 应对策略[2/2页]

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    道。

    nbsp“好。”

    nbsp“不要觉得轻松！今天晚上十点之前，把有关洁神新包装的提案和招标文案一起交给我。明日上午，就要进行实施落实。明天下午的这个时候，我要看到新包装运到公司，招标会也要一起进行！”

    nbsp“这么快！？”王友仁惊道。

    nbsp“这已经够慢了！”梁欢带着训斥的语气道：“你有没有想过，市场会给我们多长时间？今天我们被金鹿碾压，明天再被金鹿碾压，后天呢？还有我们洁神吗！”

    nbsp王友仁不说话了，他意识到问题的严重性。

    nbsp“从包装到市场部运作，再到新商品上市，最少三天的时间。这已经是相当夸张的了。在未来，我们对这种情况反应不会超过一天！”梁欢道。

    nbsp一天？

    nbsp王友仁难以想象，三天已经是极限了！

    nbsp梁欢说得，现在可能听起来夸张，但真到了二十一世纪，面对竞争对手的进攻时，公司几个小时内就要拿出应对预案和反应措施，第二天一早，就要覆盖市场！

    nbsp“我给你们就两天的时间，具体怎么干，你是负责人，看着办。我只需要告诉你，完成不了任务，直接走人，让有本事的人上。”梁欢平静道。

    nbsp跟李总经理一样，王友仁心中那点升职后的小喜悦瞬间就没有了。

    nbsp“我、我马上去办。”

    nbsp“王总，从今天开始，你跟李总一样，拥有本部门人事任免的权利，不需要经过我。”梁欢最后道。

    nbsp“好。”王友仁点点头，合上本子带着广告部的人快速离去。

    nbsp梁欢深吸口气，一直以来，他都是在前面冲，后面挡。不能再这样下去了，借助金牛这次的冲击，他要进行大刀阔斧的改革。他不怕这些人撂挑子不干，我们有的是什么？

    nbsp人！

    nbsp你不干，有的是干的。

    nbsp五千年历史的泱泱大国，三个人中必出一个人才。这不是什么弹丸小国能够比拟的！

    nbsp作为一个企业的管理者，不是前冲后挡，而是发掘手下人的自我价值，压榨出他们自己都想象不到的能力！

    nbsp“把刘岚叫来。”

    nbsp很快，刘岚来了。

    nbsp“去市场部，将入冬之后，销路较广的产品数据报给我。”梁欢道。

    nbsp“好。”刘岚立马去办。

    nbsp事情太多，梁欢要考虑的也很多，等处理完手头上的事儿，他理出思绪来冷静考虑了一下，低温透明皂不太好研究，洗衣粉上市已经开始，但价格肯定下不来，两种产品都达不到直接灭火的目的。

    nbsp金鹿锋芒直掠洁神，那就要进行差异化竞争。问题是，现在赵立新去了之后，洁神和金鹿形不成差异化竞争了。

    nbsp如此，他只能从销售表上找能够灭火的产品种类了。

    nbsp很快，刘岚拿来了入冬之后，半个月的销售报表。

    nbsp梁欢看了眼，顿时笑了。入冬之后，所有日化品都有了很大程度的跌幅，只有一种产品没有。

    nbsp那是什么？

    nbsp香皂！

    nbsp目前为止，洁神只有一款类似香皂的透明皂，还不是正统意义上的香皂。因为它够不上化妆品的级别！

    nbsp看到这个数据，让梁欢豁然开朗，之前只纠结于洗涤产品，完全把化妆品这个市场空白给忘了呀。

    nbsp衣服不能天天洗，脸那可是每天都要洗的，而且女同志洗得更频繁！

    喜欢。

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