第97章 团队发展遇瓶颈[2/2页]

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    nbsp; nbsp她眯起眼睛，若有所思。

    nbsp

    nbsp回到医馆已是傍晚。

    nbsp众人围坐一堂，等着她带回的消息。

    nbsp“情况不乐观。”她开门见山，“同行之间竞争激烈，不愿分享经验。药材价格被人为抬高，我们的采购成本远高于预期。”

    nbsp赵铁柱皱眉：“那怎么办？总不能一直这样下去。”

    nbsp“我想了个主意。”沈清秋缓缓道，“我们得自己培养人才。”

    nbsp这话一出，众人皆是一愣。

    nbsp“自己培养？”有人疑惑。

    nbsp“对。”她点头，“我们可以设立学徒制度，挑选资质尚可的年轻人，集中培训，边学边做。”

    nbsp“但这需要时间啊。”陈骁提出疑问，“我们现在最缺的就是时间。”

    nbsp“所以我们要同时着手解决资源问题。”沈清秋翻开手中的账本，“目前来看，最大的开支是药材。如果我们能建立自己的种植基地，自给自足，就能缓解一部分压力。”

    nbsp赵铁柱听得眼睛一亮：“你是说……种药？”

    nbsp“没错。”她点头，“系统空间里可以培育草药，但我们也不能完全依赖系统。要长久发展，就必须建立自己的供应链。”

    nbsp“可问题是……”一名医者迟疑道，“我们哪来的地？”

    nbsp沈清秋看向窗外，远处的山丘起伏，阳光洒在林间，斑驳陆离。

    nbsp“地，或许可以借。”她语气坚定，“只要找到合适的土地，说服当地村长或者乡绅，我们可以用医术换取合作。”

    nbsp“这样一来，既能解决药材来源，又能扩大影响力。”赵铁柱拍手叫好，“妙啊！”

    nbsp沈清秋却没有笑。

    nbsp她知道这只是第一步。

    nbsp真正的难题，是如何在有限的资源下，让这支队伍真正成长起来。

    nbsp她必须找到一个突破口，一个足以改变现状的关键点。

    nbsp但她也清楚，这条路不会平坦。

    nbsp

    nbsp夜深人静，沈清秋独自坐在书房中。

    nbsp桌上摆着几张地图，还有几份药材清单。

    nbsp她拿起一支笔，在纸上写下几个关键词：

    nbsp【人才储备】

    nbsp【资源整合】

    nbsp【独立运营】

    nbsp每一个词背后，都是沉重的压力。

    nbsp她揉了揉眉心，忽然听到系统提示音响起：

    nbsp【检测到目标区域存在野生‘赤灵参，是否前往采集？】

    nbsp她怔了一下，随即露出一丝苦笑。

    nbsp“原来如此。”

    nbsp她终于明白了，想要突破瓶颈，单靠人力远远不够。

    nbsp她需要系统，也需要智慧。

    nbsp两者结合，才能在这条路上走得更远。

    nbsp她合上笔记本，站起身，推开窗户。

    nbsp夜风拂面，带着淡淡的药香。

    nbsp她深吸一口气，眼神坚定如初。

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    nbsp“阿娘！”门外传来急促的脚步声，“出事了！”

    nbsp沈清秋猛地回头，只见一名学徒满脸惊慌地冲进来。

    nbsp“怎么了？”

    nbsp“是……是赵叔！他在采药时摔伤了，伤得很重！”

    喜欢。

第97章 团队发展遇瓶颈[2/2页]

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