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第119章 不做卖米的,要做金牌大厨[2/2页]

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    竞争力!”

    nbsp话音落下,整个会议室鸦雀无声。

    nbsp几秒钟后,爆发出雷鸣般的议论!

    nbsp“我的天……孟总,您这路子也太野了!”

    nbsp“大厨理论!把电池厂变成咱们的‘私房菜馆!绝了!”

    nbsp王雷激动地一拍大腿,“真能这样,我还怕客户跑了?我能把他们宠上天!”

    nbsp兴奋的浪潮中,一直沉默的苏振华教授清了清嗓子,泼了第二盆冷水。

    nbsp“小孟,你这个想法,站得高,看得远。”

    nbsp苏老先是肯定,随即眉头紧锁,“但是,这事儿,难!不是一般的难!”

    nbsp他伸出三根手指。

    nbsp“研发。客户的需求五花八门,一个比一个急。”

    nbsp“这要求我们的团队,个个都得是‘特种兵,接到命令就得上,马上出方案,快速出样品。我们现在的人手和经验,顶得住吗?”

    nbsp“生产。这么多定制型号,意味着小批量、多品种。”

    nbsp“生产线像玩杂技,今天产A,明天产B,后天产C,还不能串味儿。这对管理的要求是几何倍的提升,我们现在的草台班子,能行吗?”

    nbsp“成本。这么一折腾,每一种材料的研发、生产、管理成本都会飙升。”

    nbsp“怎么在满足客户的同时,保证我们自己还有钱赚?这个账,不好算啊!”

    nbsp苏老的话,句句都打在七寸上。

    nbsp刚才还热血沸腾的众人,再次冷静下来。是啊,理想很丰满,现实骨感得扎人。

    nbsp这三座大山,任何一座都能把现在的远新压垮。

    nbsp所有人的目光,都聚焦在了孟远身上。

    nbsp孟远却笑了,笑得云淡风轻。

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    nbsp“苏老,您说的这三座大山,我心里有数。”

    nbsp他语气沉稳,透着不容置疑的决心。

    nbsp“研发人手不够?那就招!面向全球挖人!国家队给咱们投的钱,不是让我们存银行吃利息的!”

    nbsp“生产线柔性化不够?那就砸钱!继续投!上更先进的设备,优化流程!咱们的ERP系统不是已经启动了吗?正好拿来练手,搞精细化管理!”

    nbsp“至于成本……”孟远嘴角微微上扬,露出一丝商人的精明,

    nbsp“苏老,当咱们能给客户做‘满汉全席的时候,您觉得,咱们只收一份‘鱼香肉丝的钱吗?”

    nbsp“高附加值的服务,本身就拥有议价权!”

    nbsp他站起身,环视众人,一字一顿地说道:

    nbsp“这条路,难走,但走通了,就是康庄大道!”

    nbsp“我们远新,不做卖大米的,从今天起,我们的目标是——成为所有电池厂离不开的金牌大厨!”

    nbsp会议结束的哨声,就是远新这台战争机器启动的号角。孟远的“大厨理论”不是画饼,而是详细的作战计划。当天下午,他就拉着苏振华和王雷,把三座大山拆解成了上百个具体任务,责任到人,限时完成。

    nbsp第一场战役,在人事部和生产部同时打响。

    nbsp人事部几乎是疯了,猎头电话打遍了国内各大院所和电池企业,去挖那些有意向的专家。

    nbsp不到一个月,一个由博士带队,囊括了数名行业资深工程师的研发小组就初具雏形。

    nbsp生产车间则变成了一个大工地。

    nbsp孟远亲自拍板,用国家队的那笔投资,从德国引进了两条最先进的小批量柔性生产线。

    nbsp设备安装调试的那段时间,整个车间灯火通明,苏教授带着老技术员们,跟着德国工程师学操作、编程序,硬是把一套复杂的系统啃了下来。

    喜欢。

第119章 不做卖米的,要做金牌大厨[2/2页]

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