第215集：员工激励效果显着[2/2页]

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    bsp;  nbsp“可能是传感器故障，我已经安排人手动核对了纸质记录，补上了缺失的部分。”

    nbsp“辛苦了。”刘好仃点点头，“我们得确保每一项数据都准确无误，不然评分会被人质疑。”

    nbsp“明白，我这就把修正后的报表发到人事那边。”

    nbsp刘好仃拿起那份报表翻了几页，上面密密麻麻全是数字，但他一眼就看到了一个显着的变化：整体效率比上个月提升了将近百分之八。

    nbsp这个数字让他嘴角不自觉地上扬了些。

    nbsp中午吃饭的时候，他特意走到生产线旁，看看大家的状态。原本有些懒散的节奏不见了，取而代之的是更加紧凑有序的工作流程。

    nbsp几个年轻人围在一起讨论着什么，刘好仃走近一听，原来是他们在研究怎么提高产量，争取下个月拿个进步奖。

    nbsp“我觉得我们可以试试分段计时，这样更容易把控进度。”一个人说。

    nbsp“对，还可以把质量检查提前，减少返工时间。”

    nbsp刘好仃没打扰他们，只是笑着走开了。他忽然意识到，有时候激励不仅仅是金钱或者荣誉，更是一种归属感和参与感。

    nbsp下午，他收到一份匿名建议书，是夹在他笔记本里的一张手写纸条。内容很简单，但很有建设性：

    nbsp“建议在每条产线设立‘每日目标提示牌，让大家清楚当天的任务量，也能更有动力。”

    nbsp刘好仃看完后，立刻叫来负责宣传的文员小陈：“你去印一批小牌子，在每条线头挂一块，写上当日目标产量。”

    nbsp“没问题，今晚就能弄好。”小陈点头应下。

    nbsp傍晚下班前，刘好仃再次来到车间巡视。新挂上的提示牌在灯光下清晰可见，几个工人正站在前面认真地看着。

    nbsp“今天的目标是五千块，咱还能加把劲！”一个中年工人拍着同事的肩膀说。

    nbsp“行啊，等月底拿了奖金，请你吃顿好的。”

    nbsp两人相视一笑，转身继续投入到工作中。

    nbsp刘好仃站在门口，望着这一幕，心里泛起一丝暖意。他知道，这场变革才刚刚开始，但至少，大家已经迈出了第一步。

    nbsp风从窗外吹进来，带着些许初夏的清凉。树叶轻轻摇晃，像是为这片厂区送上无声的掌声。

    nbsp他深吸一口气，转身离开，背影坚定，步伐稳健。

    nbsp明天，还有更多的事情等着他去做。

    喜欢。

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