第226集：新挑战：企业文化建设[2/2页]

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    p;nbsp他还安排了几名会普通话的年轻人，专门负责协助那些识字不多的员工填写。

    nbsp问卷回收的过程并不顺利，有的员工一脸疑惑地看着题目，有的干脆直接问：“这些玩意儿有什么用？”

    nbsp“有用。”刘好仃笑着说，“等你们看到结果就知道了。”

    nbsp几天后，所有问卷汇总完成，他坐在办公室里，一页页翻着。

    nbsp有员工写道：“我觉得咱们厂最缺的是‘一起做事的人情味。”

    nbsp这句话被他圈出来，贴在了墙上，和之前那句“我只当这是个打工的地方”并排挂着。

    nbsp那天晚上，他独自一人走在厂区的小路上，路灯昏黄，风吹过树叶沙沙作响。

    nbsp他想起自己刚进厂那年，大家下班后还会聚在一起喝酒、打牌，笑声从宿舍楼一直传到车间门口。而现在，很多人下班就走，连个招呼都不打。

    nbsp他停下脚步，抬头看了看天。

    nbsp星星不多，但有一颗特别亮。

    nbsp他忽然明白了一件事：文化建设不是一场运动，而是一场修行。

    nbsp第二天，他召集调研小组开了个小会。

    nbsp“接下来我们要做什么？”小王问。

    nbsp“先制定一个初步方案。”刘好仃翻开笔记本，“我们要让员工知道，他们不只是在打工，而是在参与一个集体。”

    nbsp“那具体怎么做？”

    nbsp“先从小事做起。”刘好仃说，“比如，每月一次的班组聚会，或者生日祝福短信，再或者，组织一次技能比拼。”

    nbsp“这些不都是形式主义吗？”

    nbsp“形式可以有，但关键是要用心。”刘好仃看着他们，“只要我们做下去，员工就会慢慢感受到变化。”

    nbsp“那你打算怎么推进？”

    nbsp“先找几个试点班组，看看效果。”刘好仃合上笔记本，“然后根据反馈调整。”

    nbsp会议结束后，大家都散了，只有小王留下来。

    nbsp“老刘，说实话，你不觉得这事太理想了吗？”

    nbsp刘好仃笑了笑：“理想总得有人去做，不然现实永远都不会变。”

    nbsp小王没再说话，只是点了点头。

    nbsp窗外的风还在吹，墙上的那两句话在灯光下微微晃动。

    nbsp刘好仃坐在办公桌前，拿起笔，在新一页上写下：

    nbsp“文化不是口号，而是温度。”

    nbsp他抬头看了眼墙上的话，轻轻合上笔记本。

    nbsp这时，一阵敲门声响起。

    nbsp“进来。”

    nbsp门开了，是一个年轻工人，手里拿着一份问卷。

    nbsp“刘哥，这张是不是填错了？”

    nbsp刘好仃接过一看，上面写着：

    nbsp“我觉得咱们厂最缺的，是一个让大家愿意留下来的理由。”

    nbsp他愣了一下，然后笑了。

    nbsp“没错，这张没填错。”

    喜欢。

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