第231集：企业文化深入人心[2/2页]

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    每季度评选‘文化践行班组，标准就是：协作度高、问题反馈及时、员工满意度高。”

    nbsp“听起来像搞评比。”

    nbsp“不是评比，是引导。”刘好仃笑了笑，“你们作为管理者，也得带头。”

    nbsp陈主任沉默了一会儿，点了点头。

    nbsp下午三点，刘好仃接到行政主管小王的电话。

    nbsp“刘哥，北线生产线那边把文化标语撕了。”

    nbsp“为啥？”

    nbsp“说是影响操作，怕被机器卷进去。”

    nbsp刘好仃挂了电话，拿了新的标语纸就往车间走。

    nbsp到了现场，果然看见地上散落着几张标语纸，上面写着“透明·坚韧·共筑未来”“团结协作，品质至上”。

    nbsp“谁决定撕的？”他问正在操作台旁的班组长。

    nbsp“是我。”那人有点紧张，“不是故意破坏，是担心安全问题。”

    nbsp“安全当然重要。”刘好仃点头，“但你可以换个方式贴，比如离设备远一点，或者用胶带固定牢一点。”

    nbsp他蹲下来捡起一张标语纸，“这些不是摆设，是提醒。就像你们每天检查设备一样，也是一种习惯。”

    nbsp说着，他走到旁边空墙处，掏出工具开始重新张贴。

    nbsp“来帮忙啊。”他回头招呼几个人。

    nbsp几个年轻工人迟疑了一下，还是走了过来。

    nbsp“这边扶住，那边压平。”刘好仃指挥着，“对，就是这样。”

    nbsp不一会儿，标语重新贴好了，整齐又牢固。

    nbsp“以后遇到类似问题，别急着撕。”刘好仃拍了拍手上的灰，“可以提建议，也可以改方法，但不能直接否定。”

    nbsp那位班组长点点头，“明白了。”

    nbsp“另外。”刘好仃转身朝众人说道，“从下周开始，每个车间都要设‘文化监督员，轮流值岗，负责检查这些标识是否完好，有没有需要更新的内容。”

    nbsp“还要安排人专门管这个？”有人嘟囔。

    nbsp“这不是负担。”刘好仃笑了，“这是责任。谁当过监督员，谁就知道文化不是挂在墙上的，是刻在心里的。”

    nbsp傍晚下班前，刘好仃在办公室里翻看当天的记录。

    nbsp小王推门进来，“刘哥，我把文化手册初稿整理出来了，要不要加一页关于‘文化监督员的说明？”

    nbsp“加上吧。”刘好仃点头，“这事得制度化。”

    nbsp“还有件事。”小王犹豫了一下，“那个划掉的名字，真的不考虑调回来吗？”

    nbsp刘好仃看了眼名单上那个被划掉的笔迹，“他当时违反规定，就得承担后果。但只要愿意改，机会一直都在。”

    nbsp窗外，夕阳把厂区染成一片金黄。

    nbsp远处的北侧铁门依旧半掩着，锈迹斑斑，封条已经模糊不清。

    nbsp“回头找人问问那扇门的事。”刘好仃忽然说。

    nbsp“嗯？”

    nbsp“我想不起那是哪年封的了。”他喃喃道，“但总觉得里面藏着点什么。”

    喜欢。

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