第267集：团队现状分析[2/2页]

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    越能干，也越来越沉默。”

    nbsp“这不是能力的问题。”他顿了顿，“是我们还没真正了解彼此。”

    nbsp“接下来，我们会继续推进团队建设，但不是喊口号，也不是搞团建，而是从日常做起，从每一次对话开始。”

    nbsp“人心齐了，事才能做得更稳。”

    nbsp—

    nbsp第二天早上，刘好仃走进厂区，阳光正好，风不大，带着一点暖意。

    nbsp他路过三号生产线，看见几个工人围在一块木板前，上面贴着几张新的便利贴。

    nbsp“昨天叉车差点撞到我，能不能提醒一下司机注意盲区？”nbsp“今天换岗的时候，有人提前告诉我设备有点卡顿，省了不少时间，谢谢！”nbsp“最近培训视频更新得挺快，看着方便。”

    nbsp刘好仃看了一遍，随手拿起笔，在空白处写下：

    nbsp“下周二中午12点，三号休息区，第二次午餐分享会，欢迎各位继续捧场。”

    nbsp然后转身对身边的小赵说：“你帮我盯一下这块板子，每天收工前看看有没有新留言。”

    nbsp小赵点头：“行！”

    nbsp—

    nbsp当天下午，刘好仃在办公室审阅汇总后的员工反馈数据。

    nbsp表格上显示，有几个岗位的“沟通主动性”得分特别低，但“技能熟练度”却很高。

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    nbsp“能力强但不合群？”小赵皱眉。

    nbsp“这个词太重了。”刘好仃摇头，“他们不是不合群，只是还没找到自己的方式。”

    nbsp他在分析报告中加了一条建议：

    nbsp“对于高技能、低表达的员工，可尝试引导式融入，例如安排其担任技术示范员或操作指导员，以技能为切入点，逐步建立沟通桥梁。”

    nbsp—

    nbsp傍晚，夕阳透过窗户洒进来，把桌面染成了暖黄色。

    nbsp刘好仃靠在椅背上，手里拿着一张便签。

    nbsp那是“心声角”收到的一张留言：

    nbsp“我想知道，像我这样的人，以后还有没有晋升的机会？”

    nbsp他看了很久，最终在报告末尾加了一句：

    nbsp“团队成长，不仅是效率提升，更是每个人的潜力都被看见。”

    nbsp—

    nbsp办公室外忽然传来一阵笑声。

    nbsp刘好仃起身走到门口，看见几个工人正围在一台电脑前，边看边笑。

    nbsp“嘿，你这剪辑技术可以啊！”nbsp“哈哈，我就是随便拼了一下，没想到这么搞笑。”nbsp“下次我也录一段，讲讲我的操作心得。”

    nbsp刘好仃没有打扰，只是轻轻关上门，回到座位上。

    nbsp他拿出笔记本，翻开一页，在“团队现状分析”标题下，写下一句话：

    nbsp“每个人都有一扇窗，关键是，我们愿不愿意打开它。”

    nbsp—

    nbsp晚上八点，厂区内只剩几盏路灯亮着。

    nbsp刘好仃收拾好东西，准备下班。

    nbsp他走出办公楼，回头看了眼厂区，灯光下，机器安静地站着，像是沉睡的巨人。

    nbsp远处的心声角木板上，不知是谁又贴了一张新的便利贴：

    nbsp“今天吃饭的时候，我和隔壁线的老李聊了会儿天，感觉还不错。”

    nbsp刘好仃笑了笑，把这句话记在心里。

    nbsp他关掉手机灯，朝着出口走去。

    nbsp身后，一只夜鸟从树梢飞过，翅膀扑棱一声，消失在夜色里。

    喜欢。

第267集：团队现状分析[2/2页]

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