第299集：文化传承体系建立[2/2页]

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    nbsp“互动环节也要设计。”刘好仃补充，“比如现场提问送小礼品，或者让大家写下自己的故事投进‘记忆信箱。”

    nbsp“这个主意不错。”小林点头，“还可以搞一个‘文化墙，把精选的故事打印出来，挂在车间走廊。”

    nbsp“对，这样大家每天都能看到。”刘好仃眼睛一亮，“而且我们要保证这些内容不会只火一阵子，而是持续不断地出现，变成一种日常。”

    nbsp于是，流程图被画了出来：采访→整理→审核→发布→反馈→优化，形成一个闭环。每个环节都有专人负责，时间节点也被标注清楚。

    nbsp“这样一来，文化传承就不会只是喊口号。”小周指着流程图，“而是一个活生生的过程。”

    nbsp“没错。”刘好仃点点头，“文化不是死的，它是流动的，得让人参与进来，才能真正传下去。”

    nbsp最后一轮会议是对整个体系进行整合审查。

    nbsp“现在问题来了。”小林指着流程图，“如果某个月没人愿意分享故事怎么办？或者某个视频拍得太沉闷没人看呢？”

    nbsp这个问题让会议室陷入短暂沉默。

    nbsp“我们得留一手。”刘好仃拿起笔，在流程图边上添了个“文化种子库”的图标，“平时收集好的素材，一旦哪期内容不够，就拿出来备用。另外，每个月的主题提前定好，比如‘师傅带我入门‘我在厂里哭过的一天，引导大家分享方向。”

    nbsp“还有反馈机制。”老李插话，“每次活动结束后做个简单调查，看看大家喜欢什么、不喜欢什么，及时调整。”

    nbsp“对，不能闭门造车。”刘好仃笑着点头，“我们要做的不是灌输，而是激发。”

    nbsp经过几轮修改，最终的文化传承体系终于成型。它不再只是一个计划，而是一个可以运作、可以生长的系统。

    nbsp“完成了？”小周问。

    nbsp“差不多吧。”刘好仃合上笔记本，手指轻轻摩挲封面，“当然，以后肯定还要改，但至少我们现在有了个骨架。”

    nbsp窗外，夕阳正缓缓落下，厂房的轮廓被镀上一层暖金色。风吹过玻璃窗，发出轻微的嗡鸣，像是谁在低声哼唱一首老旧的歌。

    nbsp“明天开始执行？”小林问。

    nbsp“对。”刘好仃站起身，把那本企业文化手册轻轻放回桌上，“从第一期‘工厂记忆开始。”

    nbsp小周拿起手机拍下白板上的流程图，笑着说：“等十年后回头看，说不定我们会觉得自己挺酷的。”

    nbsp刘好仃没说话，只是望着远处的厂房，嘴角微微扬起。

    nbsp他的目光落在那个摆着绿植的窗台上，那里有一个玻璃瓶，瓶里插着一朵小小的野花，在晚风中轻轻摇晃。

    nbsp像是某种温柔的回应。

    喜欢。

第299集：文化传承体系建立[2/2页]

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