第309集：机制效果观察[2/2页]

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    顺着他指的方向看去，果然看见一个年轻人正埋头写着什么，桌上摆着一份写满字的A4纸。

    nbsp“不错啊。”他说，“看来我们这套机制，对新人也有吸引力。”

    nbsp下午两点，刘好仃和团队成员在会议室碰头，开始整理前两天收集到的数据。

    nbsp“总体来看，效果确实不错。”小周一边投影图表一边说，“尤其是三号车间，参与率提升了近七成。”

    nbsp“这个车间之前是最难搞的。”小林插话，“我记得去年组织团建的时候，他们那一组几乎没人愿意动。”

    nbsp“这次他们居然成了‘排头兵？”刘好仃有些意外，“怎么回事？”

    nbsp“可能是他们的班组长换了。”小周调出数据对比图，“新来的组长叫陈伟，他自己拿了个金徽候选资格，带动作用很明显。”

    nbsp刘好仃点点头，在笔记本上记下了“陈伟”这个名字。他决定找个机会亲自去看看这位“文化带头人”是怎么做的。

    nbsp“不过也发现了一些问题。”小周继续说，“比如有些员工虽然参与度高，但对企业文化的理解还是停留在表面。”

    nbsp“这个很正常。”刘好仃说，“我们要做的是引导，而不是灌输。文化不是考试，它需要一点一点渗透进日常。”

    nbsp“那要不要调整一下后续的培训内容？”小林问。

    nbsp“先不急。”刘好仃看着白板上的数据，“等观察期过了再说。现在最重要的是保持住这股势头。”

    nbsp傍晚时分，刘好仃一个人走在厂区的小路上。夕阳把厂房的玻璃幕墙染成了金色，远处传来机器运转的声音，混着工人们下班前的谈笑声，构成了一幅生动的画面。

    nbsp他掏出手机，翻了翻这几天的记录。一条条信息、一张张照片、一个个笑脸，都在告诉他一件事：机制，正在起作用。

    nbsp“也许，这就是文化真正的模样吧。”他轻声说道。

    nbsp就在这时，身后传来一声熟悉的招呼：

    nbsp“刘哥！”

    nbsp他回头一看，是那个写心得的年轻人。

    nbsp“你怎么还没走？”刘好仃笑着问。

    nbsp“我在等您呢。”年轻人脸上带着点紧张，“我想问问，如果我现在申请银徽，是不是可以更快点？”

    nbsp刘好仃愣了一下，随即哈哈大笑：“你想冲级？行啊，我支持你！不过别着急，文化这东西，得慢慢来。”

    nbsp年轻人点点头，眼神却依旧坚定。

    nbsp刘好仃看着他的背影，忽然觉得，这趟观察之行，才刚刚开始。

    喜欢。

第309集：机制效果观察[2/2页]

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