第326集：培训效果评估[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[闪舞小说]https://m.35xsla.net最快更新！无广告！

    ;nbsp“各位辛苦了。”他开门见山，“咱们的目标是一致的——了解员工的真实水平，找出培训的成效与短板。但目前来看，大家的标准不太统一，这样出来的结果可能会误导我们。”

    nbsp“我也发现了。”一个负责实操评分的老员工开口，“比如有个小伙子操作很熟练，但安全意识差点，我给了70分，另一个老师直接打了90。”

    nbsp“这就是问题所在。”刘好仃点头，“所以我们得先定个相对统一的参考标准。”

    nbsp会议室里一阵沉默，接着几个评估员开始讨论起来。

    nbsp“我觉得应该分块评分，比如设备操作、应急反应、团队协作、安全意识各占一定比例。”

    nbsp“对，还可以加上‘改进空间这一项，帮助后续培训更有针对性。”

    nbsp“那具体怎么分权重？”

    nbsp……

    nbsp争论持续了将近一个小时，最后终于达成一致：将各项考核内容细化为具体的评分细则，并附上参考案例，确保每个人都能按照统一标准打分。

    nbsp“这样一来，数据就靠谱多了。”阿梅松了口气。

    nbsp“是啊。”刘好仃笑着说，“咱们不是要挑毛病，是要让每个人都看得清楚自己的位置。”

    nbsp评估继续进行，新的标准也让打分变得更加客观。

    nbsp几天下来，所有的测试和实操数据都被收集上来，摆在了刘好仃的办公桌上。

    nbsp“整体来看，效果还是挺明显的。”小周指着图表，“尤其是年轻员工，进步幅度不小。”

    nbsp“中年员工也有不少提升。”阿梅补充，“特别是之前比较保守的几位师傅，现在也开始愿意尝试新方法了。”

    nbsp刘好仃点点头，目光落在一张汇总表上。

    nbsp“不过……”他顿了顿，“有些人的成绩波动有点大。”

    nbsp“确实。”小周翻开几份报告，“比如小赵，他在实操中表现很好，但理论测试却差点不及格。”

    nbsp“这说明啥？”阿梅若有所思，“可能是学习方式不同，或者培训内容对他来说还不够系统。”

    nbsp刘好仃沉吟片刻，然后在笔记本上写下一句话：

    nbsp“培训不是一刀切，而是因材施教。”

    nbsp他抬起头，看着两人：“接下来，咱们得根据这些数据，做点更有针对性的事儿。”

    nbsp“你是说……个性化培训？”小周眼睛一亮。

    nbsp“没错。”刘好仃笑了，“咱们不是要让大家变成一样，而是要让每个人都能找到最适合自己的成长路径。”

    nbsp窗外，阳光正好，微风拂过厂区里的绿植，叶片轻轻摇晃，仿佛也在为这份收获鼓掌。

    nbsp刘好仃合上笔记本，站起身走到窗边，望向远处忙碌的生产线。

    nbsp他知道，这场培训还没结束。

    nbsp而真正的改变，才刚刚开始。

    nbsp这时，小周突然冒出一句：“刘哥，你说这些评估结果要是写成报告，会不会被上面表扬？”

    nbsp刘好仃转过身，笑眯眯地说：“表扬不表扬的不重要，重要的是——咱们的工人，变得更厉害了。”

    喜欢。

第326集：培训效果评估[2/2页]

『加入书签，方便阅读』