第330集：个性化培训计划[2/2页]

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    贴，上面写满了每个人的训练目标和负责人。

    nbsp“差不多了。”刘好仃看着满满一墙的内容，心里踏实了不少，“接下来就是关键一步——怎么让大家接受这个计划。”

    nbsp第二天下午，车间门口挂起了“个性化培训计划说明会”的横幅，员工们陆续进场，有的带着好奇，有的带着疑惑。

    nbsp“这不是变相说我能力不行吧？”有人低声嘀咕。

    nbsp“我看就是挑毛病。”另一个员工皱眉，“干得好好的，突然来这么一出。”

    nbsp刘好仃走上台，清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，我知道你们心里可能有点疙瘩。但我要说的是，这个计划不是为了批评谁，而是为了帮助每个人发挥自己的最大价值。”

    nbsp底下有人笑：“刘哥说话还是这么直。”

    nbsp“举个例子。”刘好仃打开投影仪，调出一张图表，“比如老张，他在规范操作上几乎满分，但团队协作这一块相对弱一点。那我们就安排他多参与小组任务，锻炼一下合作能力。”

    nbsp“而像小陈这样的新人，虽然流程掌握得还不够熟，但他应急反应特别快。”刘好仃指着图表，“这种天赋我们就要好好利用，说不定以后遇到突发状况，他就是我们的主力。”

    nbsp台下的气氛慢慢活跃起来，有人开始点头，有人低声交流。

    nbsp“另外，这次培训不是强制性的。”刘好仃继续说道，“我们会尽量安排在工作间隙进行，不影响大家的正常休息时间。”

    nbsp“而且，我们还会设立一些奖项。”阿梅在一旁补充，“比如‘进步之星、‘最佳搭档，表现突出的还有机会参与更高阶的培训。”

    nbsp“听起来还不错。”有人开口，“但我希望培训内容能更实用一点。”

    nbsp“这点我们已经考虑到了。”刘好仃笑着回应，“后续也会根据大家的反馈不断调整。”

    nbsp说明会结束后，评估员们留在现场，继续与员工一对一沟通。小周拉着王工聊了很久，最后两人都笑了。

    nbsp“刘哥，王工说他其实一直想找机会提升自己的应急能力。”小周回来汇报，“只是不知道从哪儿下手。”

    nbsp“那就让他先从小型演练开始。”刘好仃点头，“给他一个台阶，他就能往上走。”

    nbsp傍晚时分，大家都散了，会议室里只剩刘好仃和阿梅。

    nbsp“你觉得怎么样？”阿梅问。

    nbsp“比想象中顺利。”刘好仃靠在椅背上，“但真正的考验才刚开始。”

    nbsp“嗯。”阿梅点头，“明天开始执行第一阶段训练。”

    nbsp刘好仃翻开笔记本，在“个性化培训计划”那一页下方，写下一句话：

    nbsp“每个人都有闪光的地方，我们要做的，是帮他们擦亮它。”

    nbsp手机震动了一下，是小周发来的消息：

    nbsp“刘哥，王工刚才问我什么时候开始第一次演练。”

    nbsp刘好仃嘴角一扬，回复了一个字：“明早。”

    nbsp窗外，最后一缕夕阳洒进车间，玻璃映出一片暖光。

    喜欢。

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