第382集：新挑战：人才引进与培养[2/2页]

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    前各岗位技能分布，右侧是未来所需的技能模型，中间有个明显的断层。

    nbsp“这是过去一周我们收集的数据。”他说，“我们可以看到，很多老师傅经验丰富，但在应对新系统时效率下降；而年轻员工虽然上手快，却缺乏对整体流程的理解。”

    nbsp“所以呢？”有人问。

    nbsp“所以我们要做两件事。”刘好仃语气坚定，“第一，内部培养，把关键岗位的核心技能梳理出来，制定培训计划；第二，外部引进，寻找既有工业经验又能驾驭数字工具的年轻人。”

    nbsp老李皱眉：“我们这行，经验比学历值钱。”

    nbsp“经验当然重要。”刘好仃点头，“但现在的设备越来越智能，光靠经验已经不够用了。我们需要的是既能守住传统工艺，又能拥抱新技术的人。”

    nbsp小王这时插了一句：“其实我也想学点数据分析的东西，感觉以后肯定会用上。”

    nbsp刘好仃看着他，眼里带着笑意：“你想学，我给你安排。不光是你，咱们谁想进步，我都支持。”

    nbsp这句话说完，会议室里沉默了几秒，然后老李点了点头：“行吧，你说服我了。”

    nbsp中午吃饭时，刘好仃一个人去了仓库。

    nbsp仓库角落堆着一些老旧图纸，纸张泛黄，边角卷起，像是被岁月揉皱的记忆。他随手翻开一张，上面密密麻麻画着玻璃切割的角度和尺寸，旁边还有手写的备注：“此处易崩边，需慢速处理。”

    nbsp他忽然想起自己刚进厂那年，师傅也是这样，一边教他看图，一边带他在机器旁实操。那时候没有电子文档，全靠一张张图纸、一句句口传心授。

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    nbsp他掏出手机，拍下这张图纸，发到了一个工作群里，配文：

    nbsp“这些不能丢了，但也得加点新的。”

    nbsp午后阳光透过窗户照进来，落在那些泛黄的图纸上，像是给它们镀了一层金边。

    nbsp他站在那儿，久久没动。

    nbsp傍晚，刘好仃坐在办公室，桌上摊着一张表格：《关键岗位技能清单》草案。他正在一项项勾选哪些是当前具备的，哪些是亟需补充的。

    nbsp小王推门进来：“师傅，我刚刚在系统后台看到一个现象。”

    nbsp“什么现象？”

    nbsp“有些老师傅虽然操作慢一点，但他们提的反馈特别实用，都是我们没考虑到的实际问题。”

    nbsp“嗯。”刘好仃点头，“因为他们知道哪里容易出错，知道机器和人之间的‘缝隙在哪。”

    nbsp小王若有所思：“那是不是可以把他们的经验变成系统的提示？比如……在某个步骤自动弹出注意事项？”

    nbsp刘好仃眼睛一亮：“这个主意不错。”

    nbsp他提起笔，在表格下方加了一栏：

    nbsp“经验转化机制（待调研）”。

    nbsp夜色渐深，办公室的灯光依旧亮着。

    nbsp窗外，远处的玻璃厂房灯火通明，机器运转的声音此起彼伏，像是一首永远不会结束的交响曲。

    nbsp刘好仃合上笔记本，站起身，走到窗前。

    nbsp他望着那片灯火，轻声自语：“人要是不跟上，再好的系统也没用。”

    nbsp下一秒，他转身关灯，拉上门，脚步声消失在走廊尽头。

    nbsp玻璃厂的夜晚，依旧热闹。

    喜欢。

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