第409集：建设方案制定[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[闪舞小说]https://m.35xsla.net最快更新！无广告！

    nbsp; nbsp“那第二阶段呢？”有人接着问。

    nbsp“第二阶段是行为规范统一。”刘好仃转过身，在白板上列出几点：

    nbsp制定跨文化沟通指南

    nbsp明确工作流程与协作方式

    nbsp推行通用礼仪标准（如邮件格式、会议规则）

    nbsp“比如我们在墨西哥谈合作时，语言只是障碍之一，真正的挑战在于沟通方式和做事节奏。”他说，“如果我们有一套大家都认可的行为准则，就能减少很多误会。”

    nbsp“听起来有点像制定一套‘国际通用语。”小林笑着说。

    nbsp“没错。”刘好仃点头，“最后一步是情感归属塑造，这部分可能最难，但也最关键。”

    nbsp他在白板上写下：

    nbsp定期组织跨文化交流活动

    nbsp设立全球员工荣誉体系

    nbsp鼓励内部推荐与团队建设

    nbsp“我们要让员工不只是为了工资而来上班，而是因为在这个地方，他们能找到归属感。”

    nbsp会议进行到一半，气氛明显活跃了不少。

    nbsp有人开始提问，也有人主动分享自己的看法。

    nbsp“我觉得可以从一些小事做起。”一位年轻的项目经理说，“比如我们越南分部那边，大家特别重视节日问候，哪怕是发一条微信，也会让他们感觉被尊重。”

    nbsp“墨西哥那边呢？”刘好仃问。

    nbsp“他们更喜欢开放式的交流，不喜欢太多层级限制。”另一个同事回答，“我之前跟那边对接项目，他们开会从来不按职位坐，谁有想法谁先说。”

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

    nbsp“这些细节都很重要。”刘好仃一边记一边说，“我们可以把这些文化习惯整理出来，做成一份《跨文化协作手册》。”

    nbsp“听起来像个攻略。”小林打趣道，“‘如何让你的外国同事爱上你。”

    nbsp大家笑起来，原本略显紧张的会议氛围轻松了不少。

    nbsp讨论持续了一个上午，临近中午，大家还在热烈交流。

    nbsp刘好仃看着这群人，心里踏实了一些。

    nbsp他知道，这只是个开始。方案有了，但能不能落地，还要看后续的执行和调整。

    nbsp“大家辛苦了。”他站起来总结，“接下来我们会把这套‘文化三阶推进法细化成具体的行动计划，下周再开一次碰头会。”

    nbsp散会后，小林收拾东西准备离开，突然想起什么，回头问：“刘哥，你那个‘归属感部分，为什么放在最后？”

    nbsp刘好仃想了想，拿起白板擦，轻轻擦掉了“情感归属塑造”这几个字，重新写下一句：

    nbsp归属，是结果，不是目标。

    nbsp“因为它不是我们一开始就要求的东西。”他说，“而是当员工真正认同了我们的价值观，习惯了我们的做事方式之后，才会慢慢产生的。”

    nbsp小林点点头，把这句话记在了笔记本上。

    nbsp窗外的阳光已经偏移了方向，照在空荡荡的会议室里，像是为这段刚刚结束的讨论画下一个温和的句号。

    nbsp刘好仃站在白板前，看着自己写的那些字，忽然觉得，这块白板上，终于不再是一片空白。

    喜欢。

第409集：建设方案制定[2/2页]

『加入书签，方便阅读』