第411集：员工培训实施[2/2页]

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    sp;  nbsp到了实操环节，问题来了。

    nbsp一位墨西哥员工对着投影上的术语皱眉：“这个词……怎么发音？我不懂。”

    nbsp刘好仃一看，是“边缘处理”四个字，专业术语，确实拗口。

    nbsp他想了想，干脆走下讲台，拿起工具箱里的玻璃片和打磨器，在桌上比划起来。

    nbsp“看，这不是文字游戏。”他边演示边说，“这是手感的问题。你们摸一下，这里是不是有点粗糙？磨掉一点，是不是更顺滑？”

    nbsp那位员工伸手一摸，眼睛亮了。

    nbsp“Ah,nbspsí!onbspesnbspmejor.”（哦，对！这样更好。）

    nbsp“没错。”刘好仃笑着竖起大拇指，“语言可以不同，但感受是相通的。”

    nbsp小林在一旁记录，偷偷画了个笑脸。

    nbsp接下来几天，培训节奏加快。

    nbsp第三天早上，刘好仃带着大家走进车间，开启模拟生产线实训。

    nbsp“今天我们分成三组，每组由一名老员工带队，负责完成一条完整的产品线流程。”他说，“目标只有一个——做出一块合格的钢化玻璃。”

    nbsp陈文强和玛丽亚各领一组，表现意外地不错。尤其是陈文强，虽然话不多，但组织能力很强，安排任务清晰，还特别注意照顾新来的同事。

    nbsp“你小子隐藏得挺深啊。”午休时，刘好仃拍了拍他的肩膀。

    nbsp“我以前在学校当过小组长。”陈文强难得露出笑意，“只是后来工作忙，就不说了。”

    nbsp“那你现在可以说了。”刘好仃递给他一瓶水，“下次你来当主讲人，怎么样？”

    nbsp陈文强愣住，接过水瓶的手略微颤抖了一下。

    nbsp“我？”他迟疑地问。

    nbsp“对，你。”刘好仃点头，“你讲得比我还实在。”

    nbsp那天下午的演练结束后，刘好仃在休息区看到陈文强一个人坐在角落，翻着手册，眼神专注。

    nbsp他走过去，坐下。

    nbsp“想什么呢？”

    nbsp“我在想……”陈文强抬起头，“如果我爸还在，他会喜欢这样的培训吗？”

    nbsp刘好仃沉默了一会儿，说：“我觉得他会喜欢。因为他一直相信，手艺不只是靠练出来的，更是靠心去理解的。”

    nbsp陈文强点点头，把手册合上，轻轻叹了口气。

    nbsp“谢谢你，刘哥。”

    nbsp“谢什么？”

    nbsp“谢谢你不把我当成一个只会干活的人。”

    nbsp刘好仃笑了：“你本来就不是一个只会干活的人。”

    nbsp窗外，夕阳正缓缓西沉，把车间外墙的玻璃映得金灿灿的，仿佛每一扇窗户都在讲述一个故事。

    nbsp而此刻，刘好仃知道，属于他们的故事，才刚刚开始。

    nbsp他站起身，拍了拍裤子上的灰，转身走向下一个培训室。

    nbsp“走吧，明天还有新的课程。”

    喜欢。

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