第485集：新挑战：企业文化国际化[2/2页]

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    怕是新来的小学徒。”

    nbsp阿芳听着听着，眼神亮了起来。

    nbsp“所以企业文化国际化，不是要变成外国人的样子。”她说，“而是让他们看到我们自己的模样。”

    nbsp“对。”刘好仃点头，“就像一块玻璃，表面看起来一样透明，但背后经历的温度、压力、冷却过程都不一样。我们要讲的，就是这块玻璃是怎么成型的。”

    nbsp会议室气氛渐渐活跃起来，大家开始七嘴八舌地讨论起各种可能的表现方式。

    nbsp“要不要拍一段我们开晨会的过程？”

    nbsp“或者记录一次生产流程中大家怎么协作的？”

    nbsp“还有，我们那些老员工的故事，能不能也做成系列？”

    nbsp刘好仃听着，没打断，只是默默地看着大家。

    nbsp“不过……”小林突然泼了冷水，“文化差异这么大，怎么做才不会误解？”

    nbsp“我们不是要统一文化。”刘好仃缓缓说道，“是要互相理解。你理解我的认真，我理解你的效率。你能接受我的慢，我能尊重你的快。”

    nbsp“听起来有点理想化。”有人嘀咕。

    nbsp“理想不是坏事。”刘好仃笑了笑，“关键是先做第一步——搞清楚别人怎么看我们，我们又怎么看别人。”

    nbsp他站起身，拿起白板笔，在上面写下几个关键词：

    nbsp理解nbsp·nbsp差异nbsp·nbsp对话

    nbsp“所以接下来，我们要启动一件事。”他说，“不是马上做视频，也不是马上改口号，而是分析——文化差异初探。”

    nbsp阿芳打开电脑，新建了一个文件夹，命名为：

    nbsp文化差异初探

    nbsp她把刚才那条客户留言截图保存进去，又加了几条短视频下的海外评论，然后敲下一段话：

    nbsp我们以为的“认真”，在别人眼里可能是“死板”。我们眼中的“严谨”，在别人看来可能是“保守”。文化没有对错，只有认知的不同。而我们要做的，是搭建一座桥。

    nbsp刘好仃看着她的动作，没说话，只是轻轻点了点头。

    nbsp“那现在，谁来负责这个项目？”有人问。

    nbsp“阿芳。”刘好仃毫不犹豫，“你是最早提出品牌语言体系的人，也是最能捕捉细节的人。”

    nbsp阿芳愣了一下，随即露出一个笑：“行，我来。”

    nbsp窗外，阳光更亮了些，照在会议室的玻璃墙上，映出几个人影，模糊却真实。

    nbsp“记住。”刘好仃最后说，“我们不是要去改变别人，而是要让别人愿意了解我们。”

    nbsp他转身准备离开，却又停下脚步，回头看了眼大家：

    nbsp“就像我们造玻璃一样，不是为了遮住自己，是为了让更多人看见。”

    喜欢。

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