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第493集:储备方案制定[2/2页]

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    “今天的初步评估就到这里。接下来我们要做的,是把所有岗位按得分排序,明确优先级。”

    nbsp阿芳合上笔记本,“我这就整理出来。”

    nbsp“辛苦了。”刘好仃站起身,走到窗边,看着楼下忙碌的厂区。阳光落在玻璃表面,折射出一道道柔和的光影。

    nbsp他回头,“你们有没有发现,我们现在做的事,有点像种树?”

    nbsp“种树?”小张愣住。

    nbsp“对,选苗、育苗、移植……每一步都不能急。”刘好仃笑了笑,“人才不是一天长成的,得慢慢养。”

    nbsp老赵点头,“说得对,咱们现在就是在选种子。”

    nbsp“没错。”刘好仃转身面向大家,“接下来,我们要做的,是制定具体的储备路径。”

    nbsp“海外引才和内部培养两条路。”阿芳说。

    nbsp“对。”刘好仃点头,“但咱们要有个策略,别四面出击,资源有限,得集中火力。”

    nbsp“那怎么定?”小张问。

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    nbsp“我有个想法。”刘好仃拿起笔,在白板上写下“非对称竞争”四个字,“我们不拼钱,拼机会。”

    nbsp“什么意思?”老赵皱眉。

    nbsp“比如说,我们在方案里加入国际项目参与机制,还有清晰的职业发展通道。”刘好仃解释道,“这样即便薪资没人家高,也能吸引真正想做事的人。”

    nbsp阿芳眼睛一亮,“还可以设置轮岗制度,让他们在不同国家的项目中积累经验。”

    nbsp“对。”刘好仃点头,“这就是我们的优势。”

    nbsp小张低头记录,“那我负责整理这些激励措施,放进储备方案里。”

    nbsp“很好。”刘好仃满意地看着大家,“接下来,我们还要做一件事。”

    nbsp“什么事?”三人齐声问。

    nbsp“构建全球人才数据库。”他说,“我叫它‘人才地图。”

    nbsp“人才地图?”阿芳好奇。

    nbsp“对。”刘好仃点头,“我们要把各个国家的关键岗位、供需情况、薪酬水平、成长性都标出来,形成一个动态更新的系统。”

    nbsp“听起来挺复杂。”小张皱眉。

    nbsp“确实不简单。”刘好仃承认,“但我们必须这么做。不然每次找人都像大海捞针。”

    nbsp“我可以设计模板。”阿芳主动请缨。

    nbsp“小张负责数据清洗,老赵负责技术岗位的标准对齐。”刘好仃安排道,“我来统筹整体框架。”

    nbsp“明白。”三人异口同声。

    nbsp刘好仃回到座位,打开电脑,新建了一个Excel表格,输入标题:GlobalnbspTalent

    nbsp他轻轻敲下回车键,像是按下了一个启动按钮。

    nbsp外面的风穿过厂区,吹动了玻璃幕墙上的尘埃,也吹动了会议室窗帘的一角。

    nbsp阿芳看着他认真操作的样子,忽然轻声说:“刘哥,你知道吗?有时候我觉得你不像个厂里的普通工人。”

    nbsp“哦?”刘好仃抬头,“那你觉得我像什么?”

    nbsp“像……一个指挥官。”她说。

    nbsp刘好仃笑了笑,没有接话。

    nbsp他低头继续编辑表格,手指在键盘上飞快地敲击。

    nbsp阳光透过窗户照在他的侧脸,投下一道柔和的影子。

    nbsp会议室里安静了一会儿,只有键盘敲击的声音。

    nbsp突然,阿芳开口:“你觉得……我们会成功吗?”

    nbsp刘好仃停下动作,看着屏幕上的数据,缓缓说道:

    nbsp“只要我们愿意种树,就不怕等不到开花结果。”

    nbsp窗外,一辆载满玻璃产品的卡车缓缓驶出厂区,扬起一阵细微的灰尘。

    nbsp风吹过,带走了最后一句话的尾音。

    喜欢。

第493集:储备方案制定[2/2页]

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