第496集：储备效果评估[2/2页]

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    一线经验为主。

    nbsp争论持续了一会儿，刘好仃放下筷子，擦了擦嘴：“你们知道咱们这次出去，最大的收获是什么吗？”

    nbsp没人回答。

    nbsp“是我们让别人看到了真实的自己。”他说，“不是靠包装出来的光环，而是靠我们愿意让他们动手、犯错、成长的态度。”

    nbsp“所以，我们不需要去迎合别人的期待。”他环视众人，“我们要做的是，找到那些真正认同我们理念的人。”

    nbsp会议室里安静了几秒，然后老赵率先点头：“说得对。”

    nbsp晚饭后，他们把初步筛选出的名单汇总成一份报告，准备第二天向管理层汇报。

    nbsp第二天上午，会议室换了地方，搬到了厂部的小会议室。厂长和其他几位管理层人员已经坐在那里，神情严肃。

    nbsp“各位领导早上好。”刘好仃走进来，把投影仪打开，“这是我们这次海外校园招聘和人才储备的初步评估结果。”

    nbsp他一边讲解，一边展示数据。包括宣讲会现场反馈、简历质量分析、候选人评分分布等。

    nbsp“虽然我们不是大公司，也没有高额薪资，但我们提供了一个真实参与项目的平台。”他说，“这些候选人中，有不少人都表达了对我们操作模式的兴趣。”

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    nbsp“成本投入方面呢？”一位财务主管问，“这些海外人才引进，会不会超出预算？”

    nbsp“短期来看，确实是投入。”刘好仃坦然承认，“但从长远看，他们是未来的生产力。这些人一旦融入进来，不仅能带来技术，还能帮助我们在国际市场上建立信任。”

    nbsp“你怎么确定他们不会跳槽？”另一位管理层追问。

    nbsp“不能保证。”刘好仃笑了，“但我们能保证，他们在我们这里，能学到东西。”

    nbsp会议室里沉默了几秒。

    nbsp厂长点了点头：“行吧，你们先把这份报告交上来，我们会进一步讨论。”

    nbsp会议结束，走出会议室时，阿芳松了口气：“总算讲完了。”

    nbsp“你觉得他们会同意吗？”小张问。

    nbsp“不一定马上同意。”刘好仃边走边说，“但他们听进去了。”

    nbsp他们回到原来的办公室，继续整理剩下的资料。阿芳一边输入数据一边嘟囔：“要是能有个专门的系统就好了，手动整理太慢了。”

    nbsp“那就做个系统呗。”刘好仃随口说。

    nbsp“真的假的？”她抬头看他。

    nbsp“你不是擅长做表格嘛。”他笑着拍拍她的肩膀，“说不定哪天，你就成了咱们厂里的‘数据库女王。”

    nbsp“我可不想当女王。”她翻了个白眼，“只想早点下班。”

    nbsp老赵在旁边笑：“你以为刘哥真不累？他昨天晚上还偷偷泡枸杞茶呢。”

    nbsp“谁说我泡了？”刘好仃瞪眼。

    nbsp“我都看见了。”

    nbsp笑声在办公室里轻轻荡开。

    nbsp窗外，深圳的阳光透过玻璃洒进来，暖洋洋的。远处的厂房依旧忙碌，机器轰鸣声此起彼伏。而在这个小小的会议室里，几个人正在为未来种下新的可能。

    nbsp阿芳忽然停下手中的活，轻声说：“刘哥，有时候我觉得你不像个普通工人。”

    nbsp刘好仃没说话，只是望着窗外那片熟悉的厂区，嘴角微微扬起。

    喜欢。

第496集：储备效果评估[2/2页]

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