第567集：融合效果显着呈现[2/2页]

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    不是在‘展示文化，而是在‘交流文化。”

    nbsp报告里还附了几张图表，是不同国家员工对“企业文化”的认同感评分。德国那边最高，巴西次之，日本稳中有升，只有法国那边分数偏低。

    nbsp“法国那边反馈说我们的宣传太‘安静了。”阿芳皱眉，“他们希望更有艺术感。”

    nbsp“那我们就再‘换装一次。”刘好仃笑了笑，“给法国来点‘浪漫。”

    nbsp小张一边打字一边嘀咕：“这文化融合，咋像在给不同国家量身定制衣服？”

    nbsp“差不多。”刘好仃点头，“衣服合身，人才愿意穿。”

    nbsp几周后，调查结果陆续出炉。

    nbsp德国那边的反馈出奇地积极，甚至有个合作方在留言里写道：“你们的文化像玻璃一样透明，也像玻璃一样坚固。”

    nbsp巴西那边的反馈带着热情，视频评论区全是“节奏感太强了！”“太有活力了！”

    nbsp日本那边的评分稳步上升，还有人留言说：“你们的宣传册，让我想起了京都的庭院。”

    nbsp法国那边虽然分数不高，但有几个设计师主动联系，提出可以合作设计企业文化视觉方案。

    nbsp“看来法国那边不是不认可，是想要更多‘味道。”阿芳说。

    nbsp“那就给他们调点‘香。”刘好仃笑了，“文化融合，也得讲究‘口味。”

    nbsp小张看着满屏的数据，忽然感慨：“这回咱们算是真正走出去了。”

    nbsp“走出去容易，走进去难。”刘好仃说，“但现在，至少有人愿意打开门，看看我们在说什么。”

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    nbsp成果汇报会上，刘好仃站在投影仪前，身后是密密麻麻的数据图表。

    nbsp“整体来看，我们的文化融合策略已经初见成效。”他指着图表，“不同国家的员工对我们的文化认同感明显提升，尤其是德国、巴西、日本。”

    nbsp“但法国那边呢？”一位高层问。

    nbsp“法国还在调整。”刘好仃坦然回答，“我们已经和当地的设计师展开合作，预计下个月推出新的视觉方案。”

    nbsp“这些数据，能说明什么？”另一位高层问。

    nbsp“说明我们的努力没有白费。”刘好仃顿了顿，“也说明，文化融合不是靠喊口号，而是靠一次次真实的交流。”

    nbsp他调出几段视频，是国外员工在“玻璃工艺体验日”上亲手吹玻璃的片段，有人吹歪了，有人吹破了，但每个人的脸上都带着笑。

    nbsp“他们不是在学怎么吹玻璃。”刘好仃说，“而是在体验我们的文化，也在表达他们的理解。”

    nbsp会议室里安静了一会儿。

    nbsp“如果这个趋势持续下去，公司考虑在国际市场加大投入。”那位高层说。

    nbsp刘好仃点头：“我们会继续努力。”

    nbsp会议结束时，阳光已经从窗户斜照进来，在地板上拉出一道金色的线。

    nbsp阿芳在报告封底又画了个笑脸。

    nbsp小张看着她说：“你这是打算把这报告变成‘笑脸集？”

    nbsp“不是集。”阿芳认真地说，“是记录。”

    nbsp阳光落在她笔尖上，像是那个笑脸真的在发光。

    nbsp玻璃厂外，厂门口那棵老榕树在风中轻轻摇晃，树影斑驳，像极了文化的痕迹，一点点、一滴滴，悄悄地，渗透进每一个人的心里。

    喜欢。

第567集：融合效果显着呈现[2/2页]

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