第571集：多元化激励方式尝试[2/2页]

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        nbsp推进过程中，刘好仃发现，最难的不是制度设计，而是人心。

    nbsp有些员工愿意尝试，但也有些员工担心这些新方式只是“画饼”，最后落不到实处。

    nbsp为了收集真实反馈，刘好仃和团队决定采用匿名问卷加一对一访谈的方式。

    nbsp“有些人不愿意说实话。”阿芳说，“怕说了不满意，会被针对。”

    nbsp“那就让他们知道，公司不是来听好话的。”刘好仃说，“我们要的是真实的声音。”

    nbsp他亲自参与了几场访谈，坐在员工对面，听他们讲工作中的困扰、对新激励方式的看法，甚至是对未来的期望。

    nbsp“我觉得创意积分挺有意思的。”一位年轻员工说，“但我担心最后变成形式主义。”

    nbsp“我明白你的担心。”刘好仃点头，“我们会根据大家的反馈不断调整，不是一次定死。”

    nbsp访谈结束时，那位员工忽然说：“你真的会听进去这些意见吗？”

    nbsp刘好仃笑了笑：“我站在这里，就是想听你们说的。”

    nbsp随着问卷回收和访谈的推进，员工满意度的数据逐渐清晰。虽然还有人持观望态度，但整体趋势是向上的。

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    nbsp“你看这个。”阿芳指着数据图表，“员工对项目奖励的接受度比预期高。”

    nbsp“还有创意积分。”小张补充，“尤其是年轻人，特别感兴趣。”

    nbsp刘好仃看着数据，心里踏实了不少。他知道，这只是开始，但至少，大家已经开始愿意尝试。

    nbsp“下一步，我们要继续优化。”他说，“特别是那些反馈特别集中的激励方式，我们要重点改进。”

    nbsp“比如呢？”阿芳问。

    nbsp“比如文化大使。”刘好仃说，“很多人提到，希望有更多跨文化交流的机会。”

    nbsp“我们可以搞个‘文化周。”小张眼睛一亮，“每个国家轮流主持，展示他们的特色。”

    nbsp“这个可以。”刘好仃点头，“让员工真正参与进来，不是我们单方面安排。”

    nbsp阳光从窗外照进来，落在会议室的地板上，像是给整个房间镀了一层金色的光。

    nbsp阿芳看着窗外，忽然说：“你知道吗？前几天有个老员工跟我说，他干了十几年，第一次觉得公司真的在为他们着想。”

    nbsp刘好仃笑了笑：“有时候，不是我们做了多大的事，而是我们愿意去做。”

    nbsp小张点头：“哪怕只是一个小小的改变。”

    nbsp“对。”刘好仃说，“有时候，改变世界的，就是这一点点光。”

    nbsp会议室里，白板上的关键词被阳光照得闪闪发亮，像是真的在发光。

    nbsp玻璃厂的未来，也像那块刚出炉的玻璃，在阳光下，折射出五彩斑斓的光。

    nbsp刘好仃站在窗边，望着外面的厂区，几个工人正推着一车玻璃板往车间走，动作整齐，像是在跳一支无声的舞。

    nbsp他知道，真正的挑战，才刚刚开始。

    nbsp但他也明白，只要迈出了这一步，就没有什么是做不到的。

    nbsp他转过身，对两人说：“接下来，咱们得把这些想法，变成真正的方案。”

    nbsp小张点头，阿芳笑了。

    nbsp阳光落在他们身上，像是整个会议室，都被照得亮堂堂的。

    nbsp玻璃厂的未来，也像那块刚出炉的玻璃，在阳光下，折射出五彩斑斓的光。

    喜欢。

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