第217章 继承制度[2/2页]

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    ; nbsp先观察他个一年半载，要是能胜任的话，就给他往上升一升。

    nbsp不能胜任的话，就找个闲职给他打发了。

    nbsp怎么样，你看我这个主意如何？”

    nbsp王晨很清楚，赵惠军就是想继续往木材厂加钉子。

    nbsp如果让吴有德的儿子到生产车间，还不知道会闹出多少事来。

    nbsp但王晨一直拒绝，也会惹出新的麻烦。

    nbsp因为这个工作继承制度，与所有人都有关。

    nbsp大家都希望以后自己的孩子，可以继续到木材厂混口饭吃。

    nbsp王晨一直拒绝的话，那以后其他人的孩子想进来，就都可能会被拒绝。

    nbsp这是一个很严重的问题，非常容易引起众怒。

    nbsp和王晨猜测的一样，他身后不少年纪大的员工，开始在那里窃窃私语了。

    nbsp他们本来对王晨有些好感，但如果王晨破坏了大家的利益，那他们也会毫不犹豫的选择背叛。

    nbsp哪怕是王晨，也不敢这样引起众怒。

    nbsp思虑再三，他对赵惠军说道。

    nbsp“赵副厂长，你说的这些事情，我可以理解。

    nbsp这个继承规矩，我也不会随意打破。

    nbsp但我还是感觉，一年半载的时间，你也无法让一个小孩锻炼成才，更无法管理好生产车间。

    nbsp你看这样行不行，这个车间主任，暂时由我兼任。

    nbsp然后让吴有德的儿子，先去流水线上干活。

    nbsp咱们以一年期为限，如果他能胜任这份工作，一年之后给他升职，让他当个小组长。

    nbsp等他工作多年，各方面都稳定了，再让他正式接班。

    nbsp如果他不能胜任，那就像你说的，给他找个闲职算了。

    nbsp不知道我这么处理，各位领导意下如何？”

    nbsp王晨的这个方案，基本上是两边都不得罪。

    nbsp而且他说的很明确，必须由自己兼任这个车间主任，才能同意让吴有德的儿子进厂。

    nbsp满足不了这个前提，王晨是绝对不会松口的。

    nbsp众人都知道，这已经是最佳方案了。

    nbsp刚才他们还默不作声，但现在关乎自己的利益，都开始对赵惠军商量起来。

    nbsp“赵副厂长，王科长已经让步了，差不多就得了。”

    nbsp“是啊，吴有德的儿子到底是什么德性，咱们还不知道呢。

    nbsp让他做一个小组长，算是很好了。”

    nbsp“王科长劳苦功高，而且业务又熟练。

    nbsp兼任生产车间的主任，肯定没问题的！”

    nbsp赵惠军本来还想争一争，但他现在真的争不动了。

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