第467章 苏青靡的生财路[2/2页]

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    ;nbsp她积极推动改革，创新性地施行了一种全新的计薪模式——将工人的工资构成调整为基本工资、出勤情况以及按劳分配相结合的方式。

    nbsp这样的变革不仅极大地激发了工人们的工作积极性和创造力，同时也使得工厂的整体运营效率和生产效益得到了显着提升。

    nbsp如此一来，便有效地规避了工人们可能存在的偷懒现象。

    nbsp值得一提的是，苏青靡所负责的分厂中，其职位既没有世袭一说，更不存在所谓的转让制度。

    nbsp每一名工人皆是凭借自身的实力，通过严格的考试才得以进入岗位。

    nbsp实际上，过不了几年，类似的制度将会在部分工厂被提及并推行改革。

    nbsp正因如此，如今由苏青靡率先提出这一制度，并未引发任何争议和质疑之声。

    nbsp分厂按照此制度运行仅仅一个月之后，令人欣喜的成果便显现出来——工人的工作效率得到了极为显着的提升。

    nbsp当然，尽管仍有寥寥数人存有偷懒之心，但当发放工资之际，他们惊觉自己所得与那些辛勤工作的工友相比，差距可远不止一星半点。

    nbsp于是乎，这些原本想要偷懒的人在下个月只能加倍努力地投入到工作之中。

    nbsp而王师傅在亲眼目睹了这些工人与机械厂内那些正式员工之间天差地别的工作状态之后，心中不禁大为震撼。

    nbsp他深深地感受到，由苏青靡所一手创立的这套制度竟然有着如此显着的成效！

    nbsp于是乎，王师傅没有丝毫犹豫，立即将这一情况事无巨细地汇报给了李长明。

    nbsp要知道，工人们随身携带物品进入车间从而影响到出产率以及产品合格率的问题，长久以来一直都是萦绕在李长明心头的一块心病。

    nbsp当他听闻王师傅的报告之时，恰好已经来到青山大队待了整整三天。

    nbsp在这期间，他也亲自观察到了这里工人那超乎寻常的工作热情。

    nbsp李长明喜出望外，赶忙找到苏青靡，虚心地向她请教这套制度背后的核心要点所在。

    nbsp面对李长明的求教，苏青靡表现得十分认真负责，不仅将这套制度精心梳理并整理成了一份详尽的报告，还不厌其烦地对其中的每一个细节都进行了深入浅出的讲解。

    nbsp李长明如获至宝般地接过这份报告，脸上洋溢着兴奋的笑容，急匆匆地返回了机械厂。

    nbsp然而，在李长明离开之后，苏青靡依旧保持着自己有条不紊的生活节奏。

    nbsp她会按照既定计划，每天都前往工厂里巡视一圈，以确保各项工作能够正常有序地开展。此外，每隔两周，她都会按时向机械厂提交一张精心绘制的设计图纸。

    nbsp而除了完成这些必要的任务之外，其余大部分时间里，苏青靡都会悄悄地躲进空间之中修炼异能。

    nbsp就在前些日子，她再一次与姜宁完成了一笔交易，成功获取了数量惊人的一大堆积晶核。

    喜欢。

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