第304集：改进方案实施[1/2页]

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    阳光穿过会议室的玻璃窗，在桌面上洒下斑驳光影，像是谁随手打翻了一盒金粉。刘好仃坐在长桌一头，手里握着笔，却迟迟没动。他面前摊开的笔记本上，已经密密麻麻记满了昨晚和小周、小林讨论的内容。

    nbsp“刘哥。”小林推门进来，手里拎着两个纸袋，“早饭带了，热乎的。”

    nbsp“辛苦。”刘好仃抬头笑了笑，“小周呢？”

    nbsp“在楼下堵电梯口拉人呢。”小林把纸袋放在桌上，“他说今天要确保每个人都来，不然方案推进不了。”

    nbsp话音刚落，会议室的门被猛地推开，小周喘着气冲进来：“来了来了！都快到了！”

    nbsp刘好仃点点头，站起身整理了一下衣领。窗外，厂区已经开始忙碌，搬运车穿梭不停，玻璃反射出耀眼的光点，像无数只眨巴的眼睛。

    nbsp不一会儿，各部门主管陆续到场，会议室里顿时热闹起来。有人坐下就开始翻资料，有人一边啃包子一边看方案，还有几位明显带着疑问的眼神看着刘好仃。

    nbsp“大家早上好。”刘好仃开口，声音不大，但足够让所有人听见，“昨天我们团队重新设计了文化传承活动的改进方案，今天召集各位过来，是想听听大家的意见，也争取大家的支持。”

    nbsp他翻开资料，简单介绍了新方案的核心内容：互动性更强的角色扮演、员工自编自演的情景剧、故事卡片引导发言……每说一项，就有人皱眉，有人点头。

    nbsp一位主管放下资料，率先开口：“刘工，我不是反对创新，但我们车间最近订单排得紧，真怕你们这个活动影响生产节奏。”

    nbsp“理解。”刘好仃点头，“这次我们先在两个车间试点，时间安排在每周五下午，不会占用正常工作时间。而且我们会协调人员，尽量不影响日常运作。”

    nbsp那位主管沉吟片刻，没再说话。

    nbsp另一位主管抬手扶了扶眼镜：“那你们怎么保证参与度？万一员工觉得是形式主义，不愿意配合怎么办？”

    nbsp“奖品。”小周抢着回答，“我们准备了一些纪念徽章，比如‘坚守三十年奖、‘最佳新人奖之类的，还会设置抽奖环节。”

    nbsp“听起来有点意思。”有位年轻的女主管笑了，“是不是还能穿回老式工装拍照打卡？”

    nbsp“可以考虑。”刘好仃笑着点头，“只要大家愿意参与，形式可以灵活。”

    nbsp会议室里的气氛渐渐活跃起来。小林趁机分发了一份详细的时间表和分工安排，供大家参考。

    nbsp会议结束后，大家都陆续离开，只有一位中年主管留了下来。他站在门口犹豫了一下，走了回来。

    nbsp“刘工，”他低声说，“如果试点效果不错，能不能让我们车间也尽快加入？”

    nbsp刘好仃一愣，随即笑开：“当然可以，随时欢迎。”

    nbsp那位主管点点头，转身离开时脚步轻快了不少。

    nbsp会议室恢复安静后，小林凑过来：“看来有人开始看好咱们这事儿了。”

    nbsp“嗯。”刘好仃合上笔记本，“接下来，就是把细节落实。”

    nbsp策划小组再次围坐在办公室角落的小圆桌旁，气氛比早晨轻松许多。

    nbsp“我觉得角色扮演部分还可以细化一下。”小林翻着手中的草图，“比如要不要给每个角色配个袖标？这样演员身份更清楚。”

    nbsp“好主意。”刘好仃点头，“袖标可以区分岗位，也能增加仪式感。”

    nbsp“那问题来了。”小周托腮思考，“到底是重现历史场景，还是模拟现在的工作情境？”

    nbsp“两边都要。”小林立刻接话，“年轻人喜欢新鲜的，老员工可能对过去的事更有感触。”

    nbsp“那就结合。”刘好仃拍板，“一个情景剧里，前后两幕分别表现过去和现在，让员工看到文化的延续。”

    nbsp“那剧本呢？”小周问，“谁来写？”

    nbsp“员工自己。”刘好仃笑着说，“我们提供主题卡，他们抽一张，按照提示去构思自己的故事。比如‘第一次独立

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