第412集：建设效果评估[2/2页]

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     nbsp“现在培训结束了，效果也不错。”一位管理层代表摊开手，“我看没必要再搞这些花里胡哨的东西了。”

    nbsp“是啊，员工稳定率也没下降。”另一位附和，“不如把预算投入到生产线上。”

    nbsp刘好仃没急着反驳，而是打开投影，调出之前的数据图表。

    nbsp“表面上看，一切都在好转。”他指着屏幕上的曲线，“但如果我们只看表面，就等于回到了最初的状态——制度执行nbsp≠nbsp员工认同。”

    nbsp他停顿了一下，目光扫过全场。

    nbsp“文化不是口号，也不是一次活动就能解决的问题。它是行为习惯，是信任的建立，是每天都要做的选择。”

    nbsp会议室里安静了几秒。

    nbsp“所以，我提出一个‘文化融合深化计划。”刘好仃继续说道，“包括设立双语沟通角、跨文化导师制，以及定期组织小型协作项目。”

    nbsp“怎么操作？”有人问。

    nbsp“很简单。”他笑了笑，“比如，每周安排一次咖啡时间，由不同国家的员工轮流主持；或者让老员工带新员工，一对一交流。”

    nbsp“这会不会太理想化了？”

    nbsp“也许吧。”刘好仃耸肩，“但理想不是坏事，只要我们一步步来。”

    nbsp会议室里响起几声掌声，虽然不算热烈，但足以让人感受到一丝温度。

    nbsp几天后，刘好仃在车间巡视时，看见陈文强正在教一名墨西哥员工使用测量仪。

    nbsp“这里要垂直放进去，不然读数会不准。”陈文强一边演示，一边用夹杂着西班牙词汇的英语解释。

    nbsp那名墨西哥员工点点头，接过仪器，小心翼翼地试了一遍。

    nbsp“怎么样？”刘好仃走过去问。

    nbsp“比我想象中容易多了。”那人笑着回答，“而且他讲得很清楚。”

    nbsp刘好仃看了眼陈文强，后者只是微微一笑，低头调整了一下设备。

    nbsp“你小子越来越像个小老师了。”刘好仃拍拍他的肩膀。

    nbsp“我只是……想让他们知道，我们是一起工作的。”陈文强轻声说。

    nbsp刘好仃没说话，只是点了点头。

    nbsp夜幕降临时，刘好仃回到办公室，发现桌上放着一张便签纸。

    nbsp上面写着：“你说得对，语言墙是可以打破的。”

    nbsp他拿起那张纸，放进抽屉最底层。

    nbsp窗外，厂区灯光亮起，像星星一样散落在夜色里。

    nbsp他靠在椅背上，望着那一片光点，心想：

    nbsp我们还没赢，只是刚找到对手是谁。

    nbsp下一秒，手机震动了一下。

    nbsp是小林发来的消息：

    nbsp“刘哥，咖啡角明天下午三点开始，你来主持第一轮吗？”

    喜欢。

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