第493集：储备方案制定[1/2页]

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    阳光斜斜地洒进会议室，玻璃幕墙反射出细碎的光斑。刘好仃坐在桌前，手里捏着一支蓝色圆珠笔，正盯着电脑屏幕发呆。

    nbsp阿芳端着一杯热茶推门进来，见他这副模样，忍不住笑：“又在跟数据较劲呢？”

    nbsp“不是数据难搞，是人难搞。”刘好仃抬起头，“你说，怎么才能让一堆看起来都紧缺的岗位里，挑出最该先储备的几个？”

    nbsp阿芳把茶杯轻轻放在他手边，“你不是已经列了三个标准嘛——紧缺、竞争、潜力。”

    nbsp“可每个人心里那杆秤不一样。”刘好仃叹了口气，“小张觉得欧洲那边薪资高得吓人，咱根本抢不过；老赵却说，咱们有项目，有实操机会，不一定非得靠钱砸。”

    nbsp阿芳坐下来，翻开自己的笔记本，“其实可以换个角度想，不看‘缺，看‘能补。”

    nbsp“怎么说？”刘好仃来了兴趣。

    nbsp“有些岗位虽然现在紧缺，但培养周期短，或者内部有人能转岗。而有些岗位，技术门槛高，人才流动慢，就得优先从外部储备。”阿芳顿了顿，“比如那个德国的‘玻璃结构工程师，你说是不是？”

    nbsp刘好仃点点头，拿起笔在白板上写下“三维度评估法”五个字，“对，就是这个意思。我们不能只看眼前缺什么，还得看谁能补，怎么补。”

    nbsp门外传来脚步声，小张抱着一沓文件走了进来，“我刚收到猎头那边更新的数据，德国那边这个岗位的平均年薪又涨了。”

    nbsp“多少？”刘好仃问。

    nbsp“八万五千欧元。”

    nbsp“比上周多了五千。”阿芳皱眉，“说明他们也在抢。”

    nbsp刘好仃看着白板上的字，忽然笑了，“这种人，不是招来的，是养出来的。”

    nbsp阿芳和小张对视一眼，都没说话。

    nbsp“走吧，去开个会。”刘好仃起身，拿着笔走向门口，“这次咱们得把标准统一了。”

    nbsp会议室内，老赵已经坐在位置上，面前摆着一份厚厚的内部员工名单。

    nbsp“来啦？”他抬头看了眼刘好仃，“我这边统计完了，符合‘玻璃结构工程师基本能力的，一个半。”

    nbsp“半个？”刘好仃坐下。

    nbsp“老李的儿子在国外读材料工程博士，明年毕业。”老赵解释道，“但他自己还没决定要不要回来。”

    nbsp“那就是潜在资源。”刘好仃在笔记本上记下，“先标记为‘待接触。”

    nbsp阿芳打开投影仪，屏幕上出现了她设计的评估模板。

    nbsp“我们打算用这三个维度来筛选岗位。”她指着屏幕，“每个维度满分十分，最后加权计算总分。”

    nbsp“听起来像高考打分。”小张笑着插话。

    nbsp“差不多。”阿芳点头，“只是我们的分数，关系的是公司未来三年的人才布局。”

    nbsp刘好仃环顾一圈，“大家有没有意见？”

    nbsp没人说话。

    nbsp“那就开始评分。”他说，“先从德国的‘玻璃结构工程师开始。”

    nbsp老赵率先发言：“紧缺程度，我给九分。德国那边需求大，供给少。”

    nbsp“竞争烈度呢？”刘好仃问。

    nbsp“至少八分。”小张接过话，“猎头那边反馈，这个岗位跳槽频繁，企业都在挖人。”

    nbsp“成长潜力呢？”阿芳看向刘好仃。

    nbsp他沉吟片刻，“十年内都不会过时，给九分。”

    nbsp“总分二十六。”阿芳记录下来，“接下来是意大利的‘玻璃艺术设计师。”

    nbsp会议持续了一个多小时，大家逐渐找到了节奏。评分过程不再是单纯的争论，而是变成了一个个具体问题的分析与判断。

    nbsp“美国那边的‘多语言技术支持工程师，薪资太高了。”小张摇头，“咱们拼不起。”

    nbsp“但我们能提供跨文化项目经验。”阿芳提醒，“还有产品一线支持的机会。”

    nbsp“所以成长性得分应该不低。”老赵补充。

    nbsp刘好仃听着他们的讨论，脸上露出一丝笑意。他知道，团队已经开始进入状态了。

    nbsp“好了。”他敲了敲桌子，

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