第518集：外部引进计划实施[2/2页]

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    与适应能力者优先……这句没问题，但后面这句‘factorynbspfloornbspexperience，得改成‘handsonnbsptechnicalnbspexperiencenbspinnbspmanufacturing。”

    nbsp“听起来专业多了。”小张立刻改。

    nbsp“还有这句‘沟通能力强。”老赵指着屏幕，“太泛了，得加个例子，比如‘曾与多国团队协作或者‘能用英语进行技术讨论。”

    nbsp“好。”阿芳飞快地敲字。

    nbsp“你们这岗位，其实挺有吸引力的。”老赵抽完烟，把烟头摁灭，“我们德国那厂里，就有几个想换地方的。”

    nbsp“真的？”刘好仃眼睛一亮。

    nbsp“我那工头要是看到这岗位，说不定真会来应聘。”老赵笑了笑，“他一直想找点有挑战的。”

    nbsp“那我们可得把岗位描述写得更吸引人。”刘好仃说。

    nbsp修改完岗位信息后，重新发布。这一次，浏览量明显上升，申请也开始陆续出现。

    nbsp“终于有人投了。”小张看着后台，“不过……这份简历有点奇怪。”

    nbsp刘好仃凑过去看：“法国的？奢侈品包装设计师？”

    nbsp“是的。”阿芳也凑过来，“行业完全不搭啊。”

    nbsp“但他的沟通能力、设计思维、跨文化经验，都很符合我们的要求。”刘好仃说，“而且，他可能带来我们没有的东西。”

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    nbsp“比如？”小张问。

    nbsp“比如……”刘好仃顿了顿，“更好的包装设计。”

    nbsp阿芳突然想起什么：“李强前几天还说，客户说我们包装像快递。”

    nbsp“那这份简历，说不定就是答案。”刘好仃点点头，“先留着，作为备选。”

    nbsp阿芳把简历归档到“跨文化沟通”岗位下，小张继续筛选其他申请。

    nbsp“刘哥，”阿芳忽然问，“你觉得我们这计划，真的能成吗？”

    nbsp“不一定。”刘好仃看着窗外的阳光，“但得有人先开始。”

    nbsp“开始之后呢？”

    nbsp“开始之后，就得坚持。”刘好仃拿起那份法国简历，“你看，我们连包装设计师都收到了，说明我们真的在被世界看见。”

    nbsp阿芳点点头，继续工作。

    nbsp窗外，阳光依旧明亮，一辆国际物流车缓缓驶入厂区，车尾的标志在阳光下格外清晰。

    nbsp刘好仃站起身，走到窗边，看着那辆车。

    nbsp“李强刚才说，这份简历上的设计师，可能比我们客户说的‘像快递要好得多。”

    nbsp阿芳也走过来：“那我们是不是该考虑一下，怎么让我们的包装，看起来更像‘国际范儿？”

    nbsp“当然。”刘好仃笑了笑，“但得先找到那个会设计的人。”

    nbsp他回头看了眼电脑屏幕，那份法国简历静静躺在文件夹里，像一颗刚被种下的种子，等待发芽。

    nbsp窗外的风忽然大了些，吹得窗帘轻轻晃动，也吹动了桌上的岗位清单。

    nbsp清单上，“国际化人才引进”几个字，在阳光下微微发亮，像是被重新定义的价值。

    nbsp刘好仃合上笔记本，准备离开。

    nbsp但就在这时，小张忽然说：“刘哥，又收到一份简历。”

    nbsp刘好仃回过头，看着电脑屏幕。

    nbsp简历上的名字，赫然写着：HansnbspMüller。

    喜欢。

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